Kad darbinieks pamet uzņēmumu, darba devējam ir jāmaksā nauda par pēdējā darba mēneša dienām. Aprēķinam darbiniekam jāpiešķir summas, kas viņam pienākas par neizmantoto atvaļinājumu. Atlaišanas pabalsts jāaprēķina gadījumos, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - ražošanas kalendārs;
- - laika grafiks;
- - kalkulators;
- - personāla galds;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka atlaišanas diena jāuzskata par viņa pēdējo darba dienu, kad viņš veica darba funkciju. Aprēķiniet darbinieka algu atbilstoši faktiskajām nostrādātajām stundām. Aprēķiniet savu vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, daliet mēneša algu un citus pienākošos maksājumus saskaņā ar personāla tabulu ar darba dienu skaitu konkrētajā mēnesī. Reiziniet rezultātu ar dienu skaitu, ko viņš faktiski strādāja pēdējā mēnesī. Izsniedz saņemto summu pēdējā darba dienā atkāpušajam speciālistam.
2. solis
Aprēķinot neizmantoto atvaļinājuma dienu summu, jāiekļauj darbinieka alga par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem. Šis periods ietver visas maksājumu summas darbiniekam, ieskaitot prēmijas. Izņēmums ir atvaļinājuma dienas uz sava rēķina, komandējumu dienas un citas summas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ja speciālists šajā organizācijā strādā mazāk nekā gadu, tad jāņem vērā periods, kad darbinieks strādā šajā uzņēmumā.
3. solis
Sadaliet saņemto summu ar 12 kalendārajiem mēnešiem (periodu, kurā darbinieks strādā uzņēmumā, ja šajā uzņēmumā viņš strādā mazāk nekā gadu). Atrodiet vidējo dienas izpeļņu, dalot to ar vidējo dienu skaitu mēnesī aprēķina periodā. Reiziniet iegūto summu ar atvaļinājuma dienu skaitu. Dodiet darbiniekam naudu. Jāpatur prātā, ka, aprēķinot uzņēmumu ienākuma nodokli, kompensācija par atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, samazina nodokļa bāzi.
4. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77., 81., 83. pantu tajos paredzētajos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu vidējās izpeļņas apmērā. Reiziniet vidējo dienas algu ar darba dienu skaitu noteiktā periodā. Dodiet darbiniekam naudas summu.
