Ja darbinieks nav disciplinēts un ļauj sev nenākt uz savu darba vietu, darba devējs var viņu atlaist par kavējumiem. Šī procedūra prasa skaidru izpildi, jo nepieciešamo dokumentu trūkums var dot darbiniekam iemeslu vērsties tiesā.
Instrukcijas
1. solis
Ja kāds no darbiniekiem nav ieradies dienestā, tad viņa prombūtne tiek atzīmēta ar burtu "N", kas piestiprināta ziņojuma kartītē. Priekšnieks, kas stāv vienu soli augstāk, piemēram, brigadieris rūpnīcā, savā vārdā raksta zīmīti par neierašanos uz galvenā vadītāja vārda. Turklāt viņam jāizstrādā neierašanās darbavietā akts, kurā šāda incidenta cēlonis paliek neatklāts. Aktu apliecina divu liecinieku paraksti, kuri parasti ir truanta kolēģi. Ja viņi vēlas palielināt pierādījumu bāzi, ja ir paredzamas ar izmēģinājumu saistītas grūtības, viņi var rakstīt paskaidrojošas piezīmes, ka šādā un tādā dienā viņi neredzēja prombūtni.
2. solis
Prombūtnes iemesli tiek noskaidroti telefonsarunā vai personīgā saziņā nākamajā dienā, ja darbinieks tomēr parādās. Pēdējā gadījumā viņam jāuzraksta paskaidrojuma raksts par to, kāpēc viņš neatnāca uz darbu. Atteikuma gadījumā tiek sastādīts pirmā veida papildu akts. Ja darbinieks nekad nav ieradies, viņam tiek nosūtīta vēstule vai telegramma ar lūgumu ierasties un paskaidrot viņa prombūtni. Ja iemesls ir necieņpilns un tiek nolemts neaprobežoties tikai ar disciplinārsodu, tad darbinieks tiek atlaists, par kuru tiek sastādīts rīkojums.
3. solis
Rīkojums par atlaišanu ir jāuzraksta galvenā vadītāja vārdā un jāpiesaka tiesas sēdes dalībniekam pret parakstu. Atteikšanās iepazīties rezultāts atkal ir akts ar divu liecinieku parakstiem. Par tām kārtējā mēneša dienām, kad darbinieks atradās savā darbavietā, viņam jāaprēķina alga, un, ja viņam nebija laika doties atvaļinājumā, tad par viņu naudas kompensācija. Pēdējo aprēķina pēc formulas: 2 dienas par katru nostrādāto mēnesi. Visi līdzekļi tiek atspoguļoti neatgriešanai nodotajā papīra paziņojumā.
4. solis
Ja darbinieks pēc viņa prombūtnes nepieņēma pienācīgu parādīšanos, tad uz viņa adresi tiek nosūtīta ierakstīta vēstule ar pasūtījuma kopiju un lūgumu par atļauju nosūtīt darba grāmatu pa pastu. Tajā, kā arī personīgajā kartē tiek veikts ieraksts par atlaišanu. Ja ir piekrišana, tiek nosūtīta darba grāmata, un, ja darbinieks tomēr ieradās aprēķinam, tad viņam tas jāparaksta un sava personīgā karte. Ja tiek ievēroti visi punkti, darba devējs var būt pārliecināts par sava lēmuma neapstrīdamību pat tiesā. Ja vismaz viens ir nokavēts: akts nav sastādīts vai izejošajā korespondences žurnālā nav atzīmes par paziņojuma vēstulēm, tas var kļūt par norādi par prasības iesniegšanu tiesā.
