Bieži rodas situācija, kad steidzami nepieciešams brīvais laiks personīgo problēmu risināšanai. Un tad, kad plānotais nākamais atvaļinājums vēl nav drīz vai jau ir izmantots, paliek tikai viena lieta - paņemt atvaļinājumu bez atalgojuma. Kā to pareizi sakārtot?
Instrukcijas
1. solis
Ir kļūdaini uzskatīt, ka atvaļinājuma dienas varat izmantot bez atalgojuma jebkurā laikā un periodā. Papildus jūsu personīgajām problēmām pastāv arī ražošanas intereses. Patiešām, periodā, kad jūs atpūšaties, darbs nestāv uz vietas, kādam tas ir jādara. Tāpēc ir nepieciešams derīgs attaisnojums, lai saņemtu neapmaksātu atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā ir aprakstīti visi gadījumi, kad šāds atvaļinājums darba devējam jānodrošina bez kavēšanās.
2. solis
Visos pārējos gadījumos jums jāsazinās ar savu tiešo vadītāju, iesniedzot rakstisku pieprasījumu par neapmaksātu atvaļinājumu. Tas ir rakstīts brīvā rokā uz uzņēmuma direktora (vadītāja) vārda. Pieteikumā norādiet iemeslu, kāpēc jums ir nepieciešamas brīvdienas. Ja aprobežojaties ar vispārīgu frāzi (piemēram, ģimenes apsvērumu dēļ), mutiski paskaidrojiet, kas tieši ir problēma. Galu galā uzņēmuma direktora lēmums ir atkarīgs no tā, vai jūsu tiešais vadītājs piekrīt pieteikumam.
Pēc apstiprinājuma saņemšanas pieteikums jāparaksta ģenerāldirektoram (priekšniekam).
3. solis
Pamatojoties uz parakstīto pieteikumu, personāla dienests sagatavos vienotās T-6 veidlapas pasūtījumu. Tikai parakstot rīkojumu, jūs varat būt pārliecināts, ka prombūtni darba vietā darba devējs neuztvers kā kavējumu.
4. solis
Uzsākot ilgstošu neapmaksātu atvaļinājumu (šodien tas ir iespējams pēc darbinieka un darba devēja vienošanās), jums jāapzinās tā ietekme uz atvaļinājuma gada ilgumu. Darba stāžā, kas dod tiesības uz nākamo atvaļinājumu (atvaļinājuma gadu), ietilpst neapmaksāts atvaļinājums, kas gada laikā nepārsniedz 14 kalendārās dienas.
Piemēram, darbiniekam ir atvaļinājuma gads no 06.11.2009. Līdz 05.11.2010. Gada laikā viņš divas reizes paņēma atvaļinājumu bez algas: 16 tūkst. + 21k dienas, kopā - 37k dienas No tiem atvaļinājuma gadā ir iekļauti tikai 14. Rezultātā 23 tūkst. jāatskaita no atvaļinājuma gada. Tādējādi tas tiks aprēķināts no 06.11.2009. Līdz 28.11.2010.
