Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļu katram darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kura ilgums nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā vidējo algu un darbu. Atvaļinājumu grafiku sastāda pilnvarota persona, ko apstiprina vadītājs.
Nepieciešams
- - paziņojums, apgalvojums;
- - atvaļinājuma grafiks.
Instrukcijas
1. solis
Jums ir tiesības saņemt vēl vienu atvaļinājumu vai atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, ja visas nākamā atvaļinājuma dienas jau ir izmantotas. Jūs varat izmantot nākamo atvaļinājumu pilnā apmērā vai, ja vēlaties, sadalīt to daļās un izmantot visas daļas visa gada garumā, taču viena atvaļinājuma daļa nevar būt mazāka par 14 kalendārajām dienām.
2. solis
Ja jums ir nepieciešams saņemt atvaļinājumu, un saskaņā ar grafiku tas ir norādīts citā laikā, iesniedziet rakstisku pieteikumu organizācijas vadītājam. Vienojoties ar vadību, jums ir tiesības saņemt vēl vienu atvaļinājumu jums vajadzīgajā laikā.
3. solis
Uzņēmuma vadītājam nav tiesību jebkurā izdevīgā laikā atteikties piešķirt atvaļinājumu: nepilngadīgiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants), sievietēm ar diviem vai vairāk bērniem līdz 12 gadu vecumam un vientuļiem vecākiem (pants Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants). Grūtnieces (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants), sievietes pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants). Darbinieks, kura sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).
4. solis
Jums var piešķirt atvaļinājumu ārpus grafika, ja piederat Otrā pasaules kara veterāniem, militārajiem veterāniem un viņiem pielīdzinātām personām (Federālā likuma "Par veterāniem" 5. pants), Padomju Savienības un Krievijas Federācijas varonim, pilntiesīgam Slavas ordeņi (8. pants "Par varoņu statusu"). Krievijas Federācijas goda donore (11. pants "Par asins ziedošanu"), militārpersonas sieva, ja vīrs ir atvaļinājumā (Federālā likuma 11. pants). Nepilnas slodzes darbinieki, ja viņi saņēma atvaļinājumu galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants), cieta Černobiļas atomelektrostacijā (14., 15., 17. pants "Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kurus skārusi Černobiļa).
5. solis
Lai saņemtu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, iesniedziet pieteikumu uzņēmuma vadītājam. Jums ir tiesības izmantot 30 atvaļinājuma dienas vienā gadā.
6. solis
Jums tiks nodrošināts apmaksāts atvaļinājums ar darba saglabāšanu bērna līdz pusotra gada vecumam kopšanai un neapmaksāts atvaļinājums bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanai.
7. solis
Norādīto atpūtas dienu izmantošanas laikā jūs nevarat atlaist. Jūs varat saņemt regulāru atvaļinājumu katru gadu, nepametot darbu. Ja jūs strādājat kaitīgos, bīstamos vai sarežģītos apstākļos, jums ir tiesības saņemt papildu ikgadējo atvaļinājumu, kas tiek aprēķināts, pamatojoties uz darba stāžu norādītajās vietās. Par katru nostrādāto gadu tiek nodrošināta 1 diena papildu apmaksātas atpūtas.
