Atlaižot darbinieku, darba devējam ir pienākums veikt pilnīgu aprēķinu un izdot to pēdējā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126., 127., 141. pants). Novēlota aprēķina samaksa ir tiešs darba likumdošanas pārkāpums, kas paredz sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem Nr. 142, Nr. 362.
Nepieciešams
- - pieteikums par atlaišanu;
- - savlaicīga piemērošana aprēķinam;
- - iesniegums darba inspekcijai vai tiesai.
Instrukcijas
1. solis
Lai savlaicīgi samaksātu norēķinu par atlaišanu, 14 dienas iepriekš iesniedziet atlūguma vēstuli, ja strādājat saskaņā ar beztermiņa darba līgumu. Ja esat īslaicīgi nodarbināts, uz pusslodzi vai uz pārbaudes laiku, paziņojiet darba devējam, ka aizejat trīs darba dienas iepriekš.
2. solis
Pēc vienošanās ar darba devēju jūs varat pamest darbu bez darba. Šāds līgums neatbrīvo no savlaicīgas aprēķina apmaksas. Maksājumos, kas maksājami pēc atlaišanas, ir iekļautas visas kārtējās algas un citas jums pienākošās summas, kā arī kompensācija par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām. Ja jūs devāties atvaļinājumā, nestrādājot 12 mēnešus, un jums pilnībā tika izmaksāta atvaļinājuma nauda, darba devējam ir tiesības ieturēt visu pārmaksāto summu no aprēķina, kas uzkrājusies pēc atlaišanas.
3. solis
Lai savlaicīgi saņemtu atlaišanas maksājumus, jums jāatrodas uzņēmumā pēdējā darba dienā. Ja jūsu pēdējā darba diena ir nedēļas nogale vai visas Krievijas brīvdienas, samaksu jums var maksāt priekšvakarā vai pirmajā darba dienā pēc nedēļas nogales vai svētku dienas.
4. solis
Ja jūs laikus nepiesakāties maksājumam, tas neattiecas uz darba likumu pārkāpumiem, un darba devējs nav atbildīgs par nokavētu maksājumu. Viņam ir pienākums nosūtīt jums rakstisku paziņojumu par pilnīga aprēķina saņemšanu un to, ka jums ir jāuzņem darba grāmata un citi dokumenti, kas tika glabāti personāla nodaļā.
5. solis
Kavētu maksājumu gadījumā jums ir tiesības vērsties darba inspekcijā vai tiesā. Pamatojoties uz jūsu pieteikuma izskatīšanu, jūs varat saņemt ne tikai visus maksājumus, kas jums pienākas pēc atlaišanas, bet arī kompensāciju 1/300 apmērā no aprēķina summas par katru nokavēto dienu.
