Atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, sieviete dažādu iemeslu dēļ var pārtraukt atvaļinājumu pirms grafika un jebkurā laikā doties uz darbu. Likumdošanas dokumentos nav noteikts, ka sievietei, kura gatavojas pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu, par nodomu doties uz darbu rakstiski jāpaziņo organizācijas vadībai. Bet, lai izvairītos no turpmākām konfliktu situācijām, šī procedūra būtu pareizi jāformalizē.
Instrukcijas
1. solis
Sievietei ir tiesības priekšlaicīgi pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu uz laiku līdz pusotram gadam un līdz trim gadiem. Jebkurā no šiem gadījumiem pastāv procedūra, kurā sievietei pirms došanās uz darbu jāpaziņo savai vadībai. Tāpēc priekšlaicīga aiziešana no aprūpes sākas ar faktu, ka darbinieks uzraksta paziņojumu, kurā jānorāda iziešanas no darba datums. Katrai organizācijai ir sava izveidota šāda paziņojuma veidne.
2. solis
Ja sieviete priekšlaicīgi pārtrauc bērna kopšanas atvaļinājumu uz laiku līdz pusotram gadam, tad ir lietderīgi pieteikumā norādīt, ka viņa pienākumus pilda uz pusslodzi. Šajā gadījumā sieviete saglabā tiesības saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu par bērnu līdz pusotram gadam.
3. solis
Pamatojoties uz aizpildītu pieteikumu un saskaņā ar biroja darba normām, uzņēmumā tiek izdots rīkojums darbiniekam atstāt atvaļinājumu. Rīkojumā obligāti jānorāda pamats, saistībā ar kuru rīkojums tika izdots. Mūsu gadījumā tas ir darbinieka paziņojums. Pasūtījumā obligāti ir šādas preces: • pasūtījuma numurs;
• rīkojuma izdošanas datums;
• darbinieka atbrīvošanas datums;
• organizācijas vadītāja paraksts.
4. solis
Bieži vien ir gadījumi, kad bērna kopšanas atvaļinājuma laikā uz noteiktu laiku tiek noslēgts cits darbinieks. Šajā gadījumā viņam iepriekš jāpaziņo par galvenā darbinieka aiziešanu.
5. solis
Ja organizācijai ir iespēja darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, nodrošināt vakanto amatu, tad tiek izdots rīkojums pārcelt šo darbinieku citā amatā. Ja organizācijai šādas iespējas nav, tad darbinieka atlaišana tiek noformēta saistībā ar darba līguma termiņa beigām. Par to tiek izdots rīkojums pārtraukt darba līgumu uz noteiktu laiku. Pasūtījums jāsastāda saskaņā ar biroja darba normām un prasībām, proti, formā Nr. T-8.
6. solis
Darbinieka aiziešanas no bērna kopšanas atvaļinājuma datumam un darbinieka, kurš strādā uz noteiktu laiku, atlaišanas datumam jāsakrīt.
