Iespēja regulāri izmantot atvaļinājumu pirms atlaišanas ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. daļas rakstā Nr. 127. Bet likumdevējs atstāja tiesības darba devējam pašam izlemt, vai nākamajam atvaļinājumam nodrošināt atvaļinātajam darbiniekam atvaļinājumu vai maksāt naudas kompensāciju. Lai izsniegtu atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, jums jāsagatavo vairāki dokumenti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.
Tas ir nepieciešams
- -paziņojums, apgalvojums
- - veidlapas Nr. T-6 pasūtījums
- - veidlapas Nr. T-8 pasūtījums
- -pabeigts aprēķins
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam jāuzraksta atvaļinājuma vēstule un jānorāda atlaišana. Tas jādara divas nedēļas pirms plānotā atvaļinājuma. Ja darba devējs apstiprina darbinieka pieteikumu, viņam ir pienākums izdot divus rīkojumus - atvaļinājumā un atlaišanas gadījumā.
2. solis
Atvaļinājuma pasūtījums tiek aizpildīts uz vienotas veidlapas Nr. T-6. Aizpildīšana jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 5.01.04. Norādījumiem Nr. 1. Lai pasūtītu atvaļinājuma sākuma un beigu laiku, uzrakstiet pilnu atvaļinājuma nosaukumu. darbinieks, struktūrvienības numurs un amats.
3. solis
Vienlaikus ar atvaļinājuma rīkojumu tiek izdots rīkojums par darbinieka atlaišanu. Šis dokuments ir sastādīts uz vienotas veidlapas Nr. T-8. Nākamais ir atlaišanas datums, kas seko pēdējai atvaļinājuma dienai.
4. solis
Darbiniekam jāizsniedz pilns aprēķins, dokumenti un darba grāmata. Darba grāmatā jāievada atlaišanas datums, zem tā - atlaistā paraksts.
5. solis
Ja darbinieks aiziet pēc kārtējā atvaļinājuma, tad viņam nav nepieciešams izstrādāt 2 nedēļas, kas norādītas Darba kodeksā. Šajā situācijā, kad atlaišana notiek pirms atvaļinājuma, jūs nevarat mainīt savas domas un atsaukt pieteikumu, tas ir norādīts Rostrud vēstulē Nr. 5277-6-1.
6. solis
Gadījumā, ja darbinieks atvaļinājuma laikā izmanto slimības atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, atvaļinājums netiek pagarināts un atlaišanas datums netiek atlikts, kaut arī pats slimības atvaļinājums tiek apmaksāts.
7. solis
Ja darba devējs nepiekrīt nodrošināt atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, darbiniekam jāiesniedz atlūguma vēstule, jāstrādā divas nedēļas un nākamajā dienā pēc pēdējās nostrādātās dienas jāsaņem kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un pilnu samaksu.
8. solis
Jūs varat pieteikties uz atlaišanu ne tikai pirms nākamās brīvdienas, bet arī tās laikā. Šajā gadījumā darba devējam jāinformē divas nedēļas pirms atvaļinājuma beigām, lai jums nebūtu jāstrādā.
