Atlaižot no darba, darbiniekam ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu vai pastaigāties līdz faktiskajam darba līguma izbeigšanas datumam. To paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants. Lai reģistrētu atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, darbinieks sastāda divus pieteikumus, un uz to pamata direktors izdod divus rīkojumus.
Nepieciešams
- - pasūtījuma veidlapas (veidlapas T-6 un T-8);
- - pieteikuma veidlapas;
- - darbinieku dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - piezīmju aprēķina forma.
Instrukcijas
1. solis
Ja pirms atlaišanas vēlaties izmantot atvaļinājumu atvaļinājuma dēļ, darbiniekam jāsastāda darba līguma izbeigšanas akts, kurā norādīts faktiskais atlaišanas datums. Darbinieks raksta vēl vienu paziņojumu. Tas nosaka brīvdienu pieprasījumu. Speciālists norāda maksājamo atpūtas dienu skaitu. Abi pieteikumi tiek pārsūtīti direktoram. Vadītājs izskata darbinieka pieprasījumu.
2. solis
Saskaņā ar tiesību aktiem atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu var izmantot darbinieki, kas uzteiktu darbu pēc sava lūguma vai pēc pušu vienošanās. Atlaišanas gadījumā speciālista vainas dēļ nav atļauts ņemt atvaļinājumu līdz līguma izbeigšanai.
3. solis
Sastādiet atlaišanas rīkojumu. Tam izmantojiet veidlapu T-8. Pasūtījumā ierakstiet darba attiecību izbeigšanas datumu ar darbinieku. Saņemot atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, norādiet atvaļinājuma pēdējo dienu. Iepazīstiet darbinieku ar pasūtījumu pēc saņemšanas.
4. solis
Tad darbinieks aizpilda piezīmi-aprēķinu. Tiek izmantota forma T-61. Pamatojoties uz piezīmi, grāmatveži aprēķina pienākošo atvaļinājumu dienu skaitu. Noformējiet atvaļinājuma pasūtījumu formā T-6. Norādiet pieejamo atpūtas dienu skaitu. Aplieciniet dokumentu ar direktora parakstu. Iepazīstiet darbinieku ar rīkojumu pret kvīti.
5. solis
Izdod naudu atvaļinājumam trīs dienas pirms faktiskā atvaļinājuma sākuma. Darba grāmatā ir jāveic ieraksts un jānodod īpašniekam atlaišanas dienā, bet ne agrāk kā termiņā. Ja speciālists atsakās personīgi ierasties uz galveno darba aktivitāti apliecinošu dokumentu uz darbinieka dzīvesvietu, nosūtiet paziņojumu par iespēju darba grāmatu nosūtīt pa pastu. Iegūstiet darbinieka rakstisku piekrišanu. Nosūtiet grāmatu vērtīgā vēstulē.
