Regulārs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir garantēts atpūtas veids, kas tiek nodrošināts visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu. Atvaļinājuma saņemšanas procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļā.
Nepieciešams
- - grafiks;
- - pieteikšanās (ja atvaļinājums tiek nodrošināts ārpus grafika vai pa daļām).
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Jūs to varat saņemt pilnībā vai pa daļām, bet vienai daļai jābūt 14 dienām, pārējās 14 dienas jums ir tiesības ņemt gada laikā jebkurā daļā.
2. solis
Ja plānojat atvaļinājumu sadalīt, pirms atvaļinājuma ieplānošanas rakstiski paziņojiet par to darba devējam. Grafiku sastāda atbildīgais personāla pārstāvis, ņemot vērā darbinieku vēlmes, kad viņi vēlētos doties atvaļinājumā.
3. solis
Ja jums ir nepieciešams saņemt vēl vienu atvaļinājumu ārpus grafika, iesniedziet rakstisku pieteikumu, kas adresēts uzņēmuma vadītājam. Vadītājs nevar noraidīt šo pieprasījumu: - vecākiem ar vairāk nekā diviem bērniem līdz 12 gadu vecumam; - grūtniecēm; - sievietēm, kuras nav beigušas bērna kopšanas atvaļinājumu; - vīriem, kuru sievas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā; - invalīdi; - nepilna laika darbinieki; - militārā personāla laulātie; - Lielā Tēvijas kara veterāni; - kara veterāni; - slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji; - Krievijas Federācijas goda donori; - PSRS varoņi un Krievijas Federācija; - darbinieki, kuri novērsa nelaimes gadījumu Černobiļā … Visiem pārējiem darbiniekiem tiek piešķirts atvaļinājums saskaņā ar grafiku vai pēc vienošanās ar vadību.
4. solis
Pirmo atvaļinājumu var iegūt pēc 6 mēnešu darba uzņēmumā. Vadītājam ir tiesības piešķirt un apmaksāt nākamo atvaļinājumu, kas pienākas par visu gadu vai atbilstoši nostrādātajam periodam.
5. solis
Maksājums jāveic trīs dienas pirms nākamā atvaļinājuma sākuma. Ja jums nav samaksāta atvaļinājuma nauda laikā, jums ir tiesības atlikt nākamo atvaļinājumu jebkurā jums ērtā laikā vai vērsties darba inspekcijā un pieprasīt samaksāt soda naudu 1/300 apmērā no atvaļinājuma summas. samaksāt par katru maksājumu kavēto dienu.
6. solis
Atvaļinājuma naudas summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo izpeļņu, ja vien jūsu uzņēmuma iekšējos noteikumos nav noteikts citādi. Citi norādījumi nedrīkstētu pārkāpt darbinieku tiesības, un samaksātā summa par atvaļinājumu nevar būt mazāka nekā tad, ja maksājums veikts saskaņā ar 12 mēnešu vidējo izpeļņu.
