Jūs varat izmantot atvaļinājumu saistībā ar kāzām, iesniedzot organizācijas vadītājam pieteikumu par noteiktu atpūtas dienu skaitu. Pieteikumā jānorāda atvaļinājuma iemesls, kā arī jānosaka aptuvenais šī atvaļinājuma sākuma un beigu datums.
Laulībā darba devējam ir pienākums nodrošināt ikvienam darbiniekam bezalgas atvaļinājumu. Šī norma ir nostiprināta pašreizējos darba likumdošanā, tāpēc uzņēmums nevar atteikt darbiniekam noteiktu atpūtas laiku. Šajā gadījumā neapmaksāta atvaļinājuma ilgums var būt līdz piecām kalendārajām dienām. Daži uzņēmumi izstrādā iekšējos noteikumus, slēdz koplīgumus, kas paaugstina garantiju līmeni darbiniekiem un maksā par atpūtas laiku, kas paredzēts saistībā ar laulības noslēgšanu. Bet darba devējam šāda pienākuma nav, tāpēc lielākā daļa organizāciju vadās pēc likumdošanas normām un nodrošina bezalgas atvaļinājumu.
Kāda ir darbinieka atvaļinājuma procedūra?
Laulības atvaļinājums netiek piešķirts automātiski, iniciatīvai jānāk pašam darbiniekam, kas ir nostiprināts arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šī iniciatīva ir izteikta pieteikumā, kas tiek iesniegts uz organizācijas vadītāja vārdu. Pieteikumā jāreģistrē pieprasījums pēc neapmaksāta atvaļinājuma, noteikti jānorāda šī pieprasījuma iemesls un paredzamais atvaļinājuma sākuma un beigu datums (ievērojot piecu kalendāro dienu ierobežojumu). Vadītājs uz šo pieteikumu uzliek pats savu vīzu, pēc kuras tā nonāk personāla dienestā, kura speciālisti sastāda rīkojumu nosūtīt darbinieku atvaļinājumā. Darbinieks parasti tiek iepazīstināts ar šo rīkojumu pret parakstu, pēc kura tiek pabeigta atvaļinājuma reģistrācija saistībā ar laulību.
Ko darīt, ja darba devējs atsakās piešķirt atvaļinājumu?
Dažiem vadītājiem ir negatīva attieksme pret darbinieka vēlmi izmantot savas tiesības uz papildu atpūtas laiku saistībā ar laulību. Ja darba devējs atsakās nodrošināt atvaļinājumu bez atalgojuma, tad darbinieks pēc pieteikuma iesniegšanas var izmantot šo atpūtas laiku pats. Galvenais nosacījums šādai izmantošanai ir darba devējam iesniegta pieteikuma par atvaļinājuma piešķiršanu kopijas saglabāšana, uz kuras tiek atzīme tās pieņemšanā. Pastāv tiesu prakse, saskaņā ar kuru darbinieka atlaišana šādā situācijā tiek atzīta par prettiesisku, un darbinieks tiek atjaunots darbā ar visām pavadošajām kompensācijām.
