Diemžēl darbs ne vienmēr ir jautrs. Gadās, ka jauna pozīcija kļūst par pilnīgu vilšanos: nedarbojas pašrealizācija ar darbaspēka palīdzību, materiāla atlīdzība neiepriecina un izredzes nav redzamas.
Instrukcijas
1. solis
Saprotiet sevi. Jums ir svarīgi saprast, vai jūsu neapmierinātību ar darbu var saukt par pastāvīgu, vai tā ir īslaicīga parādība, kas ir noguruma, veselības problēmu, nepatikšanu jūsu personīgajā dzīvē, darba apstākļu pasliktināšanās vai darba apjoma pieauguma sekas. saistīts ar noteiktu periodu. Ja tas nav pats darbs, tā mainīšana neuzlabos jūsu dzīvi, bet tikai sarežģīs to. Galu galā esošajām problēmām tiks pievienota vajadzība atrast piemērotu vakanci un nožēlas sajūta par kļūdaini veikto soli.
2. solis
Padomājiet par to, kas tieši jums neatbilst. Esiet gatavs tam, ka pirmā atbilde būs nepareiza. Piemēram, jums šķiet, ka jums nemaksā daudz. Bet tajā pašā laikā jūsu alga, šķiet, ir atbilstoša jūsu paveiktā darba apjomam. Jūs pārlūkojat vakances un redzat aptuveni vienādu ainu materiālo stimulu ziņā. Izrādās, ka jēga ir nevis algā un nevis prēmijā, bet gan tajā, ka jūs profesionāli neaugat. Jums jāsaprot: neatkarīgi no tā, vai pats neuzņematies iniciatīvu, vadītājs spītīgi nepamana jūsu sasniegumus vai arī jūsu uzņēmumam nav izaugsmes izredžu. Tā būs atbilde uz jautājumu, kāda ir jūsu neapmierinātība.
3. solis
Atrisiniet problēmu. Ja tas ir darbs, padomājiet, kā jūs varat paņemt citu. Padomājiet plašāk. Cita pozīcija nebūt nenozīmē paaugstināšanu amatā. Dažreiz darbinieka horizontālā virzība tajā pašā uzņēmumā sagādā arī gandarījumu un prieku. Padomājiet, vai jūs piesaista kāda saistīta joma un vai esat gatavs pārkvalificēties. Ja problēma patiešām ir alga vai kultūra, var būt vērts meklēt citu darbu.
4. solis
Runājiet ar priekšnieku. Ja tas var novērst problēmu, izmēģiniet to. Izvēlieties īsto sarunu laiku, parādiet uzņēmumam savu vērtību, pamatojiet savas prasības un iesniedziet priekšlikumu. Tikai nevajag šantažēt darba devēju, atlaižot no darba, un atsaucieties uz faktu, ka, pamatojoties uz interviju rezultātiem, jūs jau esat uzaicināts uz pāris labākiem uzņēmumiem. Ļaujiet jums rezervēt citas kompānijas piedāvājumu, taču jums par to nav jārunā. Vienkārši dariet mums zināmu, ka vēlaties uzlabot apstākļus, un pastāstiet, kāpēc esat tos pelnījis.
