Ir pienācis laiks sakravāt somas, jo atvaļinājums drīz būs. Jūs godīgi to esat pelnījis ar savu apzinīgo darbu. Kāpēc tik bieži tas kļūst par konflikta avotu starp darbinieku un darba devēju. Kas jums jāzina, lai aizsargātu savas tiesības un kāda ir jūsu atbildība?
Instrukcijas
1. solis
Procedūra atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekam ir skaidri izklāstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Katram darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis 6 mēnešus, ir tiesības uz atvaļinājumu. Tas ir paredzēts visam atvaļinājuma gadam, kura aprēķināšana sākas no darba dienas. Pēc tam, kad Krievija 2010. gadā pievienojās starptautiskajai konvencijai Nr. 132 "Apmaksātās brīvdienās", nepārtraukta atvaļinājuma daļa (vismaz 2 nedēļas) jāpiešķir pirms atvaļinājuma gada beigām. Piemērs: darbinieka atvaļinājuma gads no 2010-07-05 līdz 2011-07-04. Obligātās 2 nedēļu atvaļinājums darbiniekam būs jānodrošina līdz 2011. gada 4. jūlijam. Atlikušās neizmantotās dienas - pusotra gada laikā pēc atvaļinājuma gada, t.i. līdz 04.01.2013
2. solis
Katru gadu līdz kārtējā gada 15. decembrim uzņēmums sastāda atvaļinājumu grafiku nākamajam kalendārajam gadam. Sastādot grafiku, jāņem vērā abu pušu intereses.
Viens no nosacījumiem ir atvaļinājumu nodrošināšanas vienveidība visa gada garumā. Pilnīgas izvēles tiesības paliek tikai tiem darbiniekiem, kuriem ir pabalsti (piemēram, nepilngadīgajiem darbiniekiem, vīram, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, karavīriem - internacionālistiem utt.) Tiklīdz atvaļinājumu grafiku apstiprina vadītājs un vienojas ar arodbiedrību tas stājas spēkā un ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam.
3. solis
2 nedēļas pirms plānotā atvaļinājuma sākuma jums jāiesniedz rakstisks paziņojums (tas ir paredzēts, ja precīzs datums ir noteikts grafikā - diena / mēnesis / gads). Ja grafikā ir norādīts tikai mēnesis un gads, jums tiks piedāvāts uzrakstīt pats savu roku rakstītu paziņojumu. Pēc pieteikuma (vai paziņojuma) parakstīšanas personāla speciālists sagatavos atvaļinājuma pasūtījumu un aprēķina piezīmi. Pamatojoties uz šiem galvas parakstītajiem dokumentiem, jums tiks ieskaitīta atvaļinājuma nauda. Tas ir jāmaksā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Gadījumā, ja nauda kāda iemesla dēļ netiek samaksāta, jums ir tiesības atteikt atvaļinājumu.
4. solis
Dabiski, ka atvaļinājumu grafiks nav dogma. Situācijas rodas, kad atvaļinājums ir jāpārplāno. Šajā gadījumā tiek uzrakstīts paziņojums ar lūgumu mainīt nākamo atvaļinājumu piešķiršanas periodu, norādot iemeslu. Ja iemesls tiek atzīts par derīgu un pieteikums ir parakstīts, tiks veiktas izmaiņas atvaļinājumu grafikā.
