Darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apliecina visu darba stāžu un darbinieka kustību tā laikā. Nodarbinoties, darba devējam ir pienākums veikt ierakstu darba grāmatā un saņemt dokumentu turpmākai glabāšanai seifā. Darba grāmata tiek izsniegta, atlaižot no darba, bet izņēmuma gadījumos to var izsniegt uz īsu laiku darba līguma darbības laikā.
Nepieciešams
- - Nodarbinātības vēsture;
- - aprēķins;
- - paziņojums.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu pēc atlaišanas jūs varat saņemt darba grāmatu. Darba devējam nav tiesību ieturēt dokumentu, kas apstiprina darba stāžu, un viņam ir pienākums savlaicīgi izsniegt aprēķinu, kas pienākas pēc atlaišanas. Kavēšanās tiek uzskatīta par nelikumīgu, un darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību tiesā, pieprasot ne tikai izdot darba grāmatu, bet arī kompensāciju.
2. solis
Darba grāmatas un aprēķina izdošanas diena ir pēdējā darba diena uzņēmumā. Ja šī diena tiek uzskatīta par nedēļas nogali vai Viskrievijas brīvdienu, darba grāmatu un aprēķinu saņemsit uzreiz pēc nedēļas nogales beigām pirmajā darba dienā. Nav arī aizliegts to izsniegt garo svētku priekšvakarā.
3. solis
Darba devējam ir pienākums nosūtīt rakstisku paziņojumu darbiniekam, kurš pēdējā darba dienā neatrodas darba vietā, kā arī, ja atkāpusies persona nav ieradusies laikā, lai saņemtu darba grāmatu un pilnu samaksu.
4. solis
Ja strādājošs darbinieks saņem nepilna laika darbu citā organizācijā un plāno veikt ierakstu darba grāmatā par nepilna laika darbu, viņam jāiesniedz otrā darba devēja apliecība, lai ieraksts tiktu veikts galvenajā darba vietā darbs. Šajā gadījumā darba grāmata netiek izsniegta.
5. solis
Bieži rodas situācijas, kad joprojām strādājošs darbinieks sastāda priekšlaicīgas pensionēšanās pensiju. Krievijas Federācijas pensiju fonds par atlīdzību pieņem tikai darba grāmatu oriģinālus, kas apliecina apdrošināto vai notariāli apliecināto fotokopiju darba stāžu.
6. solis
Notariāli vai iesniegšanai darba grāmatu fondā jūs varat uz laiku izsniegt darbiniekam dokumentu pret kvīti. Darba likums neuzliek darba devējam par pienākumu to darīt, bet arī to neaizliedz (Rostrudas 2008. gada 18. marta vēstule Nr. 656-6-0).
7. solis
Pēc fotokopijas izsniegšanas vai darba grāmatas oriģināla uzrādīšanas Pensiju fondā darbiniekam nekavējoties jāatdod dokuments personāla nodaļai tālākai glabāšanai seifā.
