Saistībā ar organizācijas darbinieku skaita samazināšanu darba devējam ir pienākums rakstiski paziņot darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu. Lai to izdarītu, ir nepieciešams sapulcināt dibinātāju padomi un sastādīt izveidojošās sapulces protokolu, un vadītājam jāizdod rīkojums. Uzņēmuma personāla dienests par katru darbinieku uzraksta paziņojumu un ar parakstu iepazīstina viņu ar speciālistiem.
Nepieciešams
Attiecīgo dokumentu formas, uzņēmuma dokumenti, organizācijas zīmogs, darbinieku dokumenti, Krievijas Federācijas Darba kodekss, pildspalva
Instrukcijas
1. solis
Ja uzņēmuma dibinātāji ir vairāki, dibinātāja sapulce protokola veidā lemj par noteiktu darbinieku atlaišanu. Tiesības parakstīt dokumentu ir dibinātāju padomes priekšsēdētājam un dibināšanas sapulces sekretāram. Protokola saturā ir amata nosaukums, kuru nolemts samazināt, noraidāmā konkrētā speciālista uzvārds, vārds, patronimitāte.
2. solis
Ja uzņēmuma dibinātājs ir vienīgais, viņš pieņem vienīgo lēmumu atlaist darbinieku personāla samazināšanas dēļ. Dokumentu paraksta organizācijas direktors, ko apliecina uzņēmuma zīmogs.
3. solis
Uzņēmuma pirmā persona izdod rīkojumu, pamatojoties tikai uz dibināšanas sapulces lēmumu vai protokolu, piešķir tam numuru un datumu. Rīkojumu paraksta uzņēmuma vadītājs, uzliek uzņēmuma zīmogu, kā arī uzliek personāla darbiniekam pienākumu iepazīties ar administratīvo dokumentu darbiniekam, kurš būtu jāatbrīvo no darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
4. solis
Paziņojumu par atlaišanu sastāda personāla darbinieks divos eksemplāros, dokumenta galvenē viņš uzraksta darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, ieņemamo amatu saskaņā ar personāla tabulu. Paziņojumam tiek piešķirts numurs un datums.
5. solis
Paziņojuma pamats ir dibināšanas sapulces protokols vai dibinātāja vienīgais lēmums, ievadiet tā numuru un datumu. Norādiet gaidāmās atlaišanas iemeslu (darbinieku skaita samazināšana, organizācijas darbinieku skaita samazināšana). Atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu, ievadiet darba līguma izbeigšanas datumu ar šo speciālistu. Par atlaišanu darbinieks jāpaziņo divus mēnešus pirms faktiskā līguma izbeigšanas datuma.
6. solis
Organizācijas direktors, individuāls uzņēmējs, uzliek personīgu parakstu, norādot viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu un uzņēmuma zīmogu.
7. solis
Pēc paziņojuma izskatīšanas darbinieks paraksta dokumentu attiecīgajā laukā, ieraksta savu uzvārdu, iniciāļus.
