Darba devējs būtu jāinformē par atlaišanu no darba, ņemot vērā pastāvošos uzņēmuma noteikumus, uz noteiktu laiku pirms paša lēmuma izpildes. Tajā pašā laikā vajadzētu izturēties pēc iespējas draudzīgāk, mēģināt pabeigt un pārsūtīt visus plānotos gadījumus un projektus.
Darbinieka atlaišana no darba bez maksas darba devējam parasti ir pārsteigums. Šis lēmums būtu jāpaziņo vispareizākajā formā par noteiktu laika periodu pirms plānotās atlaišanas dienas. To darot, ir jāņem vērā korporatīvie noteikumi un principi, kas var pastāvēt konkrētā uzņēmumā. Darba likumdošana uzliek par pienākumu darbiniekam paziņot organizācijai par pieņemto lēmumu ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, tomēr, ja ir ilgi nepabeigti projekti vai citi sarežģīti gadījumi darbā, šo brīdinājuma periodu ieteicams palielināt pēc savas iniciatīvas.
Kādā veidā vadība jāinformē par gaidāmo atlaišanu?
Ziņojot par atkāpšanos, jums jāizmanto vispareizākie izteicieni, nekoncentrējieties uz iespējamiem negatīviem aspektiem, strādājot šajā organizācijā. Gluži pretēji, ieteicams norādīt uz pozitīvo pieredzi, profesionālu un ciešu komandu. Jāpiemin arī paša gatavība pabeigt iesāktos gadījumus un projektus, nodot ilgtermiņa un pašreizējo darbu citam darbiniekam. Šajā gadījumā darba devējs, visticamāk, reaģēs mierīgi uz darbinieka lēmumu un oficiāli noformēs darba attiecību izbeigšanu saskaņā ar likumu. Tomēr rakstisks pieteikums darba devējam jāiesniedz vienlaikus ar mutisku paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu.
Kā informēt kolēģus un partnerus par atlaišanu?
Tūlīt pēc paziņošanas vadībai ieteicams informēt savus kolēģus, partnerus par gaidāmo atlaišanu, ja iespējams, paziņot citu uzņēmumu darbiniekiem, ar kuriem jums bija jāsazinās, veicot dienesta pienākumus. Tas radīs pozitīvu iespaidu par darbinieku, liks viņam domāt par viņu kā par īstu profesionāli, kurš izceļas ar uzticamību un pieklājību. Turklāt, strādājot noteiktā apgabalā, varbūtība sadarboties ar kādu no bijušajiem kolēģiem ir liela, tāpēc laba šķiršanās un turpmākā draudzīgo attiecību uzturēšana tikai palīdzēs nākotnē. Tajā pašā laikā nav ieteicams pieminēt negatīvos aspektus, kas saistīti ar darbu šajā organizācijā, salīdzināt to ar jaunu darba vietu vai sniegt nepareizus komentārus. Kā atlaišanas iemeslu ir pietiekami norādīt savu vēlmi attīstīties, izpētīt jaunas interesantas aktivitātes un virzīties pa karjeras kāpnēm.
