Darbiniekam var pieteikties uz divām likmēm divos galvenajos veidos: apvienojot profesijas vai noslēdzot papildu darba līgumu (iekšējs nepilna laika darbs). Šīm metodēm ir noteiktas atšķirības, kas noteiktas darba likumdošanā.
Dažreiz ir jāreģistrē organizācijas darbinieks darbam ar divām likmēm, ja rodas noteikti ārkārtas apstākļi. Turklāt šādu vajadzību var izraisīt paša darbinieka vēlme, uzņēmuma ražošanas nepieciešamība. Reģistrāciju saskaņā ar darba likumiem var veikt, apvienojot amatus vai noslēdzot papildu darba līgumu (grozot pašreizējo darba līgumu). Otrajā gadījumā ir iekšējs nepilnas slodzes darbs, kuru visbiežāk izmanto, ja nepieciešams organizēt darbinieku pastāvīgā darbā ar divām likmēm.
Kādas ir kombinācijas iezīmes?
Jāizvēlas konkrēta darbinieka reģistrācijas metode darbam ar divām likmēm, ņemot vērā katras šīs metodes īpatnības. Apvienošana ietver cita darba veikšanu konkrēta darbinieka darba dienā. Šajā gadījumā viņa maiņas ilgums nepalielinās, bet viņam tiek uzlikti papildu pienākumi par citu profesiju vai amatu vai par identisku profesiju (pēdējā gadījumā ražošanas likmes var palielināties). Darba likumdošanā nav nepieciešams noslēgt papildu darba līgumu, strādājot pie apvienošanas, uzņēmums var aprobežoties ar darbinieka rakstiskas piekrišanas iegūšanu, izdodot atbilstošu rīkojumu.
Kad tiek formalizēts iekšējais nepilna laika darbs?
Nepilna laika darbs ietver arī papildu darbu veikšanu, bet noteiktais darbs tiek veikts ārpus noteiktā darba dienas ilguma. Šo darbinieka reģistrācijas metodi parasti izmanto, ja maiņas laikā darbinieks vienkārši nevar veikt pienākumus citā amatā vai identiskā profesijā. Piemēram, autovadītājs maiņas laikā var veikt kravas ekspeditora pienākumus, tāpēc viņam ir iespējams apvienoties, bet rūpnīcas darbinieks, kurš uztur mašīnu, fiziski nespēj vienlaikus strādāt citā amatā. Darba apvienošana tiek formalizēta vispārējā procedūrā, kas paredzēta regulāra darba līguma noslēgšanai, bet atsevišķs līgums parasti netiek noslēgts, un puses aprobežojas ar papildu līguma sastādīšanu pašreizējam līgumam. Turklāt nepilnas slodzes darbinieku darbs tiek veikts ar noteiktām pazīmēm, kuras nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.
