Diezgan bieži tas notiek, ja jums ir nepieciešama persona, lai iegūtu darbu, kas ir puse no darba likmes. Un arī personāla darbiniekiem bieži rodas jautājumi: kā reģistrēt šādu darbinieku? kā viņam jāaprēķina algas?
Instrukcijas
1. solis
Reģistrējot nepilnas slodzes darbinieku, atcerieties, ka viņu noformē pēc diviem dokumentiem: personāla tabulas un darba līguma. Turklāt pirmajā gadījumā darbinieks ir jāpieņem darbā uz pilnu slodzi ar algu, kas noteikta pēc šīs likmes, un darba līgumā ir jānorāda, ka darbinieks tiek pieņemts darbā ar noteiktiem nosacījumiem (norādiet, kurš), bet viņš saņemt algu, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu. Šī situācija ir aprakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantā.
2. solis
Tāpat darba līgumā ir jānorāda precīzs darba grafiks gan stundās, gan dienās. Ir vēl viena iespēja, kā jūs varat noorganizēt nepilnas slodzes darbinieku. Lai to izdarītu, jūs viņu algojat kā parastu pilna laika štata vienību ar atbilstošu algu. Uzņemšanas rīkojumā norādiet tos pašus numurus. Un pēc tam jūs noslēdzat papildu līgumu darba līgumam, kurā nosaka, ka darbinieks strādā tikai nepilnu darba laiku un saņem algu, kas proporcionāla faktiski nostrādāto stundu skaitam.
3. solis
Vienkārši neaizmirstiet šādam dokumentam pievienot darbinieka personīgu paziņojumu, kurā viņš norādīs uz savu vēlmi strādāt ne visu dienu, bet tikai noteiktu darba nedēļas daļu. Parasti šāds paziņojums tiek rakstīts mēnesi pirms pārejas uz darbinieka darba vieglo versiju. Ja persona, kuru pieņem darbā ar pusi no likmes, noteiktu laiku strādās, pārsniedzot viņa normu (piemēram, nedēļas laikā tā, it kā viņš strādā pilnu slodzi), tad viņa alga būtu jāaprēķina tieši plkst. pilna likme par šo periodu …
4. solis
Turklāt saistībā ar nepilna laika darbinieka pārcelšanu vai pieņemšanu bieži rodas jautājumi par viņa pienākumiem. Šeit jums skaidri jānošķir pienākumi un darba apjoms. Jo, strādājot pie pusdienas sistēmas, pienākumi paliek nemainīgi, bet darba apjoms ir ievērojami samazināts.
