Jūs varat pieņemt darbā darbinieku, pamatojoties uz viņa rakstītu darba pieteikumu. Darba devējam tas jāsakārto saskaņā ar darba likumiem. Lai to izdarītu, jāizdod rīkojums par darbinieka pieņemšanu amatā, ar viņu jānoslēdz darba līgums, jāieraksta personīgā karte un jāveic atbilstošs ieraksts darba grāmatā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Iesniedzējs raksta pieteikumu, kas adresēts uzņēmuma pirmajai personai. Dokumentā pilsonis izsaka lūgumu pieņemt viņu noteiktā amatā un norāda datumu, no kura viņš būtu jāpieņem. Iesniegumā darbinieks ievieto personīgo parakstu un pieteikuma rakstīšanas datumu. Dokumentā uzņēmuma direktors pozitīva lēmuma gadījumā piestiprina lēmumu ar datumu un parakstu.
2. solis
Sastādiet darba pasūtījumu, norādiet datumu un numuru. Dokumenta galvenē norādiet uzņēmuma pilnu nosaukumu, ierakstiet pasūtījuma priekšmetu un tā izdošanas iemeslu. Administratīvajā daļā ievadiet pieņemamā darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, tā amata nosaukumu, uz kuru tiek pieņemta darbā. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma direktora parakstu. Iepazīstiet amatā pieņemto darbinieku ar dokumentu pret parakstu.
3. solis
Noslēdziet ar darbinieku darba līgumu, kurā ierakstāt pušu tiesības un pienākumus. Norādiet darbinieka datus, amata nosaukumu, uz kuru viņš tika pieņemts, uzrakstiet naudas summu, kas tiks samaksāta speciālistam par viņa darba funkcijas veikšanu. Nosakiet līguma nosacījumus. No darbinieka puses darbinieks, kas pieņemts amatā, paraksta dokumentu, no darba devēja puses - uzņēmuma direktora - apliecina ar organizācijas zīmogu.
4. solis
Ievadiet ierakstu darbinieka darba grāmatā. Informācijā par darbu ielieciet ieraksta sērijas numuru, norādiet pieņemšanas datumu, ierakstiet faktu, ka šis darbinieks tika pieņemts amatā. Ievadiet uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu un struktūrvienību. Ieraksta pamats ir darba kārtība, pierakstiet tā numuru un publicēšanas datumu.
5. solis
Ievadiet personāla karti šim darbiniekam, ievadiet nepieciešamos datus saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, izglītību, karjeru un citu informāciju.
