Neskatoties uz pastāvīgo ierēdņu skaita samazināšanu, viņu skaits nemazinās, kas ievērojami palēnina visu sistēmu darbu. Varbūt viss ir vainojams šādos gadījumos noteiktajās likumdošanas normās?
Instrukcijas
1. solis
Tāpat kā pilsoņi, kas strādā privātajās struktūrās, arī ierēdņi jābrīdina par gaidāmajām atlaišanām ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš (personīgi un saņemot). Šī procedūra ir paredzēta ne tikai saistībā ar valsts iestāžu likvidāciju. To var veikt arī saskaņā ar birokrātiskā aparāta skaita samazināšanas programmu, par kuru pastāvīgi paziņo no augstākajām tribīnēm.
2. solis
Samazināšana ir pakļauta tikai organizācijas likvidācijas gadījumā:
- personas, kurām ir divas vai vairākas apgādājamās personas;
- vientuļās mātes, kas audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam (vai bērnus ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam);
- grūtnieces un sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
3. solis
Arodbiedrībai, nodarbinātības dienestam un darba inspekcijai tiek paziņots arī par gaidāmajām masveida vai vienreizējām atlaišanām 2 mēnešus iepriekš. Bet, ja arodbiedrība uzliek veto šādām darba devēju (šajā gadījumā valsts) darbībām, samazinājumu var atcelt vai apturēt.
4. solis
Lai kas tas būtu, bet tika saņemta kvīts, kas apstiprināja amatpersonas piekrišanu atlaišanai. Nākamo divu mēnešu laikā viņš turpinās pildīt savus pienākumus. Valstij vai nu jāpiedāvā viņam līdzvērtīgs amats citā departamenta nodaļā, vai 3 mēnešu laikā pēc samazināšanas jāmaksā naudas kompensācija vidējās mēneša algas apmērā.
5. solis
Turklāt darbiniekam tiek dota iespēja pārkvalificēties par valsts līdzekļiem. Saskaņā ar tā rezultātiem viņš varēs pretendēt vai nu uz augstāku pakāpi, vai arī uz darbu citā nodaļā atbilstoši savai kvalifikācijai.
6. solis
Bet jebkurā gadījumā darbinieks (kā arī viņa ģimenes locekļi) saglabās visus pabalstus, kas bija pieejami gadu pēc atlaišanas. Pat ja viņš tiks atzīts par bezdarbnieku, šajā periodā tiks saglabāta arī darba pieredzes nepārtrauktība, kas tiks atspoguļota darba grāmatā.
