Kad uzņēmuma darbinieks dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc tam bērna kopšanas atvaļinājumā, viņas darbs tiek saglabāts. Darba likumā ir atļauts reģistrēt citu darbinieku viņas amatā. Lai to izdarītu, jums vajadzētu noslēgt darba līgumu ar jaunu speciālistu uz noteiktu periodu, izdot atbilstošu pasūtījumu un izdarīt ierakstu viņa darba grāmatā.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - pasūtījuma veidlapa atbilstoši T-1 veidlapai;
- - standarta darba līgums;
- - organizācijas dokumenti;
- - uzņēmuma zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Darba pieteikumi no noteikta laika darbinieka parasti nav nepieciešami. Noslēdziet ar viņu darba līgumu, pierakstiet pušu tiesības un pienākumus, kas ir identiski darba pienākumiem darbiniekam, kurš ir izmantojis sociālo atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas vajadzībām. Norādiet maksājumu summu, kas ir fiksēta personāla tabulā, ko uzņēmumā apstiprinājis šis amats.
2. solis
Līguma termiņš jānosaka no brīža, kad darbinieks sāk pildīt savu darba funkciju. Tas beigsies ar datumu, kad sociālā atvaļinājuma speciālists izsaka vēlmi doties uz darbu un veikt savus darba pienākumus. Apstipriniet līgumu uz noteiktu laiku ar uzņēmuma direktora parakstu, uzņēmuma zīmogu un tā darbinieka parakstu, kurš pieņemts darbā uz bērna, bērna kopšanas vai bērna kopšanas atvaļinājuma vietu.
3. solis
Uzņēmuma pirmajai personai, pamatojoties uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu, jāizdod pasūtījums T-1 formā. Tajā ir norādīti darbinieka dati un darba apstākļi saskaņā ar ar viņu noslēgto līgumu. Pasūtījums jāapstiprina ar personāla virsnieka, speciālista, kurš pieņemts uz noteiktu laiku, kā arī organizācijas vienīgā izpilddirektora parakstu un uzņēmuma zīmogu.
4. solis
Veiciet ierakstu speciālista darba grāmatā. Pirmajā un otrajā kolonnā norādiet ieraksta numuru un tā izdarīšanas datumu. Informācijā par darbu ierakstiet pilnu sava uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu un struktūrvienību, kurā tas tiek pieņemts. Pamatojumā ierakstiet organizācijas vadītāja izdotā rīkojuma datumu un numuru.
5. solis
Kad speciālists, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nolemj atgriezties darbā pirms noteiktā grafika, paziņojiet par to darbiniekam, kurš veic darba pienākumus, trīs dienas pirms faktiskā aiziešanas no pirmās darbavietas. Šādu darbinieku ir iespējams atlaist, pamatojoties uz tiesībām izbeigt līgumu, jo tā termiņš beidzās dienā, kad darbinieks aizgāja, un pēc tam viņa tika saglabāta.
6. solis
Ja darbinieks parasti vēlas atrast sev citu darbu un pamest iepriekšējo darbu, tad jūs varat pagarināt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu ar darbinieku, kurš viņu aizvietoja bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, vai aizstāt ar nenoteiktu.
