Pasaulē nav ideālu cilvēku. Pat visgudrākajam, talantīgākajam cilvēkam ir trūkumi. Tāpēc darba devējs, ņemot vērā pretendentu kandidātus, meklē atbildi uz jautājumu: kādas ir viņu vājās vietas un cik nopietnas tās ir? Intervijā potenciālais darbinieks sevi parāda no labākās puses. Ir naivi gaidīt, ka kāds atklāti atzīst savas vājās vietas.
Instrukcijas
1. solis
Ironiski, ka kandidāta stiprās puses var palīdzēt atklāt vājās vietas! Ne velti viņi saka: "Kur ir spēks, tur ir vājums". Mēģiniet redzēt otru personu, kas piesakās darbam. Piemēram, uzņēmuma īpašnieks meklē vecāko vadītāju. Ja pretendents ir valdonīgs, autoritārs, varat būt pārliecināts, ka viņš saviem padotajiem piemēros labu darba disciplīnu. Bet šādi vadītāji darba kolektīvā bieži rada nervozu vidi, kas noved pie personāla mainības.
2. solis
Pievērsiet uzmanību potenciālā darbinieka darba grāmatai. Ja jūs novērojat pastāvīgu darba vietas maiņu, jūs, iespējams, esat priekšā personai ar vāju raksturu. Šādi cilvēki bieži atstāj lietas nepabeigtas, katru dienu mainot darbu.
3. solis
Ja intervējamais runā pārāk daudz neatbilstoši, tas var liecināt par vieglprātību un nopietnību pret darbu.
4. solis
Uzstādiet pretendentam uzdevumu: “Pieņemsim, ka jums darbā ir tāda un tāda problēma. Kā jūs domājat, kā vislabāk to atrisināt? Rūpīgi analizējiet, cik ātri persona piedāvāja risinājuma iespējas un cik tās bija saprātīgas, pēc tam izdariet secinājumu par viņa iespējamām vājībām.
5. solis
Ir vēl viena laba metode, kas palīdz noteikt pretendenta vājās vietas - tā ir "stresa aptauja". Tas ir, cilvēkam tiek uzdoti vairāki jautājumi ātrā tempā, tiem jābūt dīvainiem un provokatīviem. Atbildēšanas procesā tiek rūpīgi uzraudzīta darbinieka reakcija. Šo metodi izmanto, ja persona pretendē uz pārdošanas vadītāja amatu, jo viņam būs jāvada pastāvīgas sarunas ar klientiem, un viņa galvenais uzdevums ir saglabāt mieru jebkurā situācijā. Ja viņš, atbildot uz jūsu smieklīgajiem jautājumiem, kļūst nervozs, kļūst nepacietīgs, nokaitināts, visticamāk, viņš nav piemērots šai pozīcijai.
6. solis
Aiciniet personu atklāti atbildēt uz jautājumu: "Ko jūs pats varat pateikt par savām vājībām?" No tā, ko tieši pieteicējs teiks un kā viņš teiks, ir iespējams izveidot vairāk vai mazāk objektīvu priekšstatu par viņu.
