Nodarbinātība šajā gadījumā neatšķiras no pieteikšanās uz pilnas slodzes darbu. Parasti pretendē studenti, cilvēki ar invaliditāti (invalīdi), pensionāri, pusaudži no 16 gadu vecuma (vai no 15 gadu vecuma, bet ar vecāku piekrišanu) un jaunas māmiņas ar maziem bērniem, kas tikko sākušas iet bērnudārzā vai skolas pirmajās klasēs tāds darbs.
Nepieciešams
- - pase vai personas apliecība;
- - apdrošināšanas pensijas sertifikāts;
- - Nodarbinātības vēsture;
- - diploms un attiecīgie sertifikāti;
- - militārā persona;
- - sodāmības reģistra izziņa (ja nepieciešams);
- - medicīnas grāmata (medicīnas darbiniekiem un ēdināšanas darbiniekiem).
Instrukcijas
1. solis
Pēc intervijas nokārtošanas, lai pieteiktos darbam saskaņā ar darba līgumu, pretendentam uz vakanci jums personīgi vai personāla nodaļā būs jānodrošina nepieciešamā dokumentu pakete.
2. solis
Darba līgums tiek sastādīts divos eksemplāros, abus paraksta nākamais darbinieks un darba devējs. Eksemplārā, kas paliek pie darba devēja, darbinieks paraksta, ka ir saņēmis darba līguma kopiju. Jāatzīmē, ka stundu skaits dienā vai nedēļā ir norādīts darba līgumā un darbā pieņemšanas rīkojumā.
3. solis
Tālāk, pamatojoties uz darba līgumu, tiek sastādīts darba pasūtījums un trīs dienu laikā tas tiek paziņots jaunajam darbiniekam pret parakstu. Ieraksts "Uzņemts amatā" tiek pievienots darba grāmatai, darba apstākļi darba grāmatā nav norādīti.
4. solis
Ja vēlaties pārcelt darbinieku uz pilnas slodzes likmi, jums būs iepriekš jāpaziņo viņam par ierosinātajām izmaiņām darba līgumā. Viņam ir tiesības noraidīt piedāvājumu, taču šajā gadījumā jums ir iespēja viņu atlaist saskaņā ar pantu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
5. solis
Ja jums ir nepieciešams izsniegt darbiniekam visu likmi, papildu puslaiku, tad darba līgums ir jāpārtrauc un jāsastāda jauns. Šāda veida darbu sauks par nepilna laika darbu.
