Darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku, ja darba devējs nevar nodrošināt amatu uz nenoteiktu laiku, jo to kavē darba raksturs un apstākļi. Šajos gadījumos darba līgumu ar noteiktu laiku var noslēgt ar abu pušu piekrišanu.
Nepieciešams
papīra lapa, pildspalva
Instrukcijas
1. solis
Izlasiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu. Tajā ir uzskaitīti visi gadījumi, kad uzņēmums var noorganizēt personu strādāt uz noteiktu laiku. Būtībā tās ir personas, kuras pieņem darbā pagaidu prombūtnes vietā; sezonas darbiem; praksei un apmācībai. Bet ir daudz apakšklausību, kas jāņem vērā šāda veida līguma noslēgšanā, tāpēc jums tās visas jāzina.
2. solis
Pārbaudiet visus priekšnosacījumus. Vissvarīgākais un nepieciešamākais ir datuma norādīšana, kas norāda darba periodu. Ja tas nav noteikts līgumā, tad tas automātiski tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Noteikti ierakstiet datumus darba kārtībā divās šūnās. Tas ir, galu galā līgumā skaidri jānorāda, no kura datuma un līdz datumam darbs notiek.
3. solis
Apsveriet visus pārsteigumus. Gadās, ka šāda veida līguma termiņš jau sen ir pagājis, bet darbs vēl nav pabeigts kāda iemesla dēļ, kas nav atkarīgs ne no pasūtītāja, ne no darbuzņēmēja. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikta iespēja pagarināt līgumu uz noteiktu laiku, bet, no otras puses, tas nav aizliegts. Tātad, ja nepieciešams, jūs varat pagarināt termiņus, nepārkāpjot likumu.
4. solis
Atcerieties detaļas. Pat ja līgums tiek pagarināts, tas nevar ilgt mūžīgi. Maksimālais termiņa darba līgumam ir pieci gadi. Attiecīgi, ja pēc pieciem gadiem abas puses vienojas par turpmāku sadarbību un katrai no pusēm nav pretenziju, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu līgums kļūst beztermiņa.
5. solis
Esi uzmanīgs. Nepieciešams glabāt īpašu žurnālu un tajā norādīt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu derīguma termiņus. Kad pienāk noteiktā datuma termiņš, trīs dienas pirms tā darbiniekam jāsagatavo rakstisks paziņojums, lai brīdinātu viņu par priekšlaicīgu atlaišanu.
