Dažos likumā noteiktajos gadījumos darbinieku var atstādināt no darba. Par to tiek izdots rīkojums, kura pamatā ir apliecinoši dokumenti. Kad darbinieks tiek atstādināts no amata pienākumu pildīšanas, alga netiek iekasēta. Kad pamatojums ir izsmelts, tiek sastādīts rīkojums par apturēšanas rīkojuma atsaukšanu.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - Krievijas Federācijas Kriminālprocesa kodekss;
- - veidlapa;
- - dokumenti, kas ir pamats atlaišanai;
- - darbinieku dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Darba disciplīnas pārkāpšanas gadījumā, piemēram, darbinieka parādīšanās narkotisko, alkoholisko reibumu stāvoklī, jums ir tiesības atstādināt speciālistu no darba. Lai to izdarītu, sastādiet rīkojumu. Šādam pasūtījumam nav īpašas formas, tāpēc izmantojiet uzņēmuma izstrādāto veidlapu.
2. solis
Norādiet organizācijas nosaukumu (pilns, saīsināts). Uzrakstiet numuru. Pasūtījuma datums. Ievadiet personas datus, amata nosaukumu, nodaļu, kurā speciālists ir reģistrēts. Iekļaujiet ārsta vai citas kompetentas personas sertifikātu kā pamatu pasūtījumam. Alkohola, narkotisko vielu intoksikācijas gadījumā ārsta slēdziens ir obligāta procedūra.
3. solis
Pasūtījuma priekšmeta slejā ierakstiet darbinieka izslēgšanu no darba funkcijas izpildes. Ja ir iespējams noteikt pasūtījuma derīguma termiņu, pierakstiet to.
4. solis
Kad speciālists tiek atcelts no darba gadījumā, ja pret viņu tiek ierosināta krimināllieta, parasti nav iespējams noteikt rīkojuma derīguma termiņu. Tas ir tāpēc, ka tiesas process un izmeklēšana var ilgt no viena līdz diviem gadiem. Šādā situācijā norādiet attiecīgās iestādes paziņojumu kā rīkojuma pamatu. Nododot darbiniekam apsūdzības, izdod rīkojumu atcelt administratīvo dokumentu par darba funkciju apturēšanas apturēšanu. Šajā gadījumā pamats būs prokurora, izmeklētāja vai izmeklēšanas darbinieka lēmums.
5. solis
Kad darbinieks tiek atstādināts no darba medicīnisku iemeslu dēļ, piemēram, darbiniekam ir infekcijas slimība, izdod rīkojumu, kura iedarbību var pārtraukt, ja speciālists ir pilnībā atveseļojies no slimības.
6. solis
Paralēli apturēšanas rīkojumam izdod rīkojumu pārtraukt darbinieku pabalstus. Ja ir zināms dibināšanas izbeigšanas datums, norādiet to administratīvajā dokumentā.
7. solis
Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi Krievijas Federācijas valdības federālie akti paredz atbildību par nelikumīgu darba atstādināšanu. Lai izbeigtu algas izmaksu, ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. panta, kurā sniegts atlaišanas iemeslu saraksts.
