Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu uzņēmuma administrācija var sodīt darbinieku, piemērojot viņam vienu no šādiem sodu veidiem: rājiens, rājiens, atlaišana uz atbilstoša pamata. Kolekcijai jābūt taisnīgai. Tā, piemēram, jūs nevarat atlaist darbinieku, ja viņš vienu reizi kavējas uz darbu, bet jūs varat viņu aizrādīt vai aizrādīt. Kā noņemt uzlikto sodu?
Nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot lēmumu par soda piemērošanu darbiniekam par nepareizu pienākumu izpildi vai nepildīšanu, ņemiet vērā, ka šie pienākumi viņam jāuzliek un jānosaka rakstiski - darba līgumā vai amata aprakstā. Ja šis nosacījums nav izpildīts, darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt kolekciju Federālajā darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā.
2. solis
Ja sods tiek piemērots negodīgi, darbinieks iesniegs sūdzību attiecīgajās iestādēs, firmai, amatpersonai vai uzņēmējam draud liels naudas sods, un sods tiks atcelts. Šī ir viena no iespējām, kurā ir iespējams noņemt ierobežojumus.
3. solis
Tāpat pirms lēmuma pieņemšanas par atgūšanu pārliecinieties, ka vaina ir darbinieka vaina. Atcerieties, ka saskaņā ar likumu disciplinārsods ir nepareiza darbinieka darba izpilde vai neizpilde, kurā vainojams darbinieks. Ja pārbaudes laikā nav ticami pierādīts, ka persona ir vainīga pienākumu nepildīšanā, kolekcija būs nelikumīga un tā ir jāizņem.
4. solis
Ja gada laikā no disciplinārsoda piemērošanas brīža darbinieks nav izdarījis citus darba disciplīnas pārkāpumus, kas paredzēja jaunu sodu, iepriekšējais sods tiek uzskatīts par atceltu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 194. pants).
5. solis
Apsveriet arī dažas iespējas agrīnai ierobežošanai. Sodu var atcelt pēc administrācijas iniciatīvas, pēc paša darbinieka pieprasījuma, pēc tiešā priekšnieka vai attiecīgās darba kolektīva pārstāvniecības struktūras pieprasījuma.
6. solis
Darbiniekam rakstveidā jāiesniedz pieprasījums par disciplinārsoda atcelšanu. Ja pieprasījumu iesniedz tiešais vadītājs, pieprasījums ir izklāstīts piezīmē. Cits dokumentu veids ir rakstisks darbinieku arodbiedrības iesniegums. Uzņēmuma vadītājs vienošanās gadījumā izlemj lēmumu par iesniegto dokumentu. Pēc tam jums vajadzētu brīvā formā sagatavot rīkojumu par soda atcelšanu.
