Disciplinārā rīcība ir darbinieka sods, kurš nepareizi veic darba pienākumus. Soda piemērošanas kārtību regulē likums. Iespēju piemērot piezīmi, rājienu vai atlaišanu uz atbilstoša pamata nodrošina tikai darba devējs, par kuru tiek izdots rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Pievērsiet uzmanību darbinieka darba rezultātiem gada laikā pēc soda uzlikšanas. Ja darbinieks neizdara pārkāpumus, jūs varat patstāvīgi noņemt no viņa aizrādījumu vai piezīmi. Par to tiek izdots rīkojums, ar kuru darbiniekam jāiepazīstas ar parakstu. Dokumentā norādiet darbinieka personas datus, iemeslu, kāpēc jūs nolēmāt priekšlaicīgi atsaukt disciplinārsodu. Sīki aprakstiet iemeslu, šeit jums vajadzētu atsaukties uz noteikumiem. Parakstieties apakšā, datējiet to un aplieciniet to ar oficiālo zīmogu.
2. solis
Pārliecinieties, ka darbinieks personīgi izlasa pasūtījumu un paraksta to dokumenta apakšdaļā. Izveidojiet vairākas kopijas, tas nav nepieciešams, bet var būt nepieciešams, lai pievienotu personas lietai, nodotu darbiniekam utt.
3. solis
Jāapzinās, ka darbinieks, kurš ir atbrīvots no disciplināratbildības, tiek uzskatīts par nesodītu. Pēc tam to nevarēsit norādīt darbinieku pārskatā vai citos dokumentos.
4. solis
Izpētiet darba likumus. Jums ir tiesības nenoņemt sodu: pēc gada no brīža, kad darbiniekam tika izteikts aizrādījums vai aizrādījums, tas automātiski apstājas. Ja šajā laikā darbiniekam esat uzlicis jaunu sodu, tad tas tiek pieskaitīts vecajam. Speciālists var pats rakstīt lūgumu par priekšlaicīgu soda atcelšanu vai vērsties pēc palīdzības kolektīvā (arodbiedrībā), ja organizācijai ir koplīgums. Dokuments tiek sastādīts jebkurā secībā. Bet obligāti ir jānorāda datums un paraksts zem pieprasījuma un jānodod vadītājam izskatīšanai. Lēmums atcelt disciplinārsodu vai saglabāt to spēkā tiek pieņemts individuāli, un rezolūcija tiek izvirzīta no apakšas.
