Disciplinārsods - sods par darbinieka nepareizu dienesta pienākumu izpildi vai darba disciplīnas pārkāpšanu. Lai pārsūdzētu disciplinārsodu, darbiniekam jāuzraksta paziņojums vienai no šīm trim pilnvarotajām struktūrām: oficiālo strīdu komisijai, darba inspekcijai vai tiesai.
Instrukcijas
1. solis
Disciplinārsodu var pārsūdzēt, ja tas noteikts, pārkāpjot likumā noteiktos termiņus, bez darbinieka, kurš izdarījis pārkāpumu, iepriekšēja pieprasījuma, paskaidrojuma raksta vai darbinieka īslaicīgas darbnespējas laikā. Un arī ar nosacījumu, ka disciplinārsods par vienu un to pašu pārkāpumu jau ir piemērots vairākas reizes.
2. solis
Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu var pārsūdzēt trīs mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks uzzināja par viņa tiesību pārkāpumu, bet strīdos par atlaišanu - mēneša laikā no darbinieka brīža. saņēma atlaišanas rīkojuma kopiju.
3. solis
Ja darbinieks nolēma pārsūdzēt disciplinārsodu darba inspekcijā, jāiesniedz pieteikums. Tajā norādīts tās iestādes pilns nosaukums, kurā tas iesniegts, informācija par iesniedzēju un informācija par organizāciju, kas nodarbina darbu. Rakstot sūdzības pamatojumu, labāk ir atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem, kas apstiprina, ka sods tika piemērots nelikumīgi. Jūs varat lūgt atjaunot savas tiesības, pārbaudīt disciplinārsoda uzlikšanas likumību un saukt vainīgos pie atbildības. Ja darba inspekcija vai oficiālo strīdu komisija pēc pārbaudes konstatēs, ka sods tika uzlikts, pārkāpjot likumu, tas tiks atcelts.
4. solis
Pieteicējs var pārsūdzēt disciplinārsodu tiesā, ja viņu neapmierina komisijas darba rezultāts oficiālajos strīdos un darba inspekcijā. Izskatot šādas lietas, tiesas piemēro 53. punktu Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijā N 2 "Par Darba kodeksa piemērošanu Krievijas Federācijas tiesās".
5. solis
Darbiniekam ir tiesības arī pieprasīt no darba devēja morālā kaitējuma atlīdzību, kas ir izskaidrots Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants. Kompensācijas apmēru nosaka pats darbinieks, bet ar nosacījumu, ka darba devēja rīcības prettiesiskumu pierādīs tiesa.
