Krievijas Federācijas Darba kodekss 76. pantā vairākos gadījumos paredz darba devēja pienākumu neļaut darbiniekam veikt darba funkcijas, tas ir, atbrīvot viņu no darba. Ir ļoti svarīgi pienācīgi noformēt atstādināšanu, lai vēlāk darbinieks nevarētu apstrīdēt tās likumību tiesā.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - atlaišanas dokumenti - pamatojums.
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka likumā ir noteikti vairāki darba atstādināšanas iemesli:
- parādīšanās darba vietā alkohola, narkotisko vai citu toksisko reibumu stāvoklī;
- ja darbinieks nav izgājis apmācību un zināšanu pārbaudi darba aizsardzības jomā;
- ja darbinieks nav nokārtojis obligāto medicīnisko pārbaudi un, ja nepieciešams, psihiatrisko pārbaudi;
- ja darbinieks ir kontrindicēts, pildot dienesta pienākumus, un to apstiprina medicīniskā izziņa;
- darbinieka atņemšana uz laiku līdz diviem mēnešiem īpašas tiesības, kas nepieciešamas pienākumu veikšanai (piemēram, autovadītāja apliecība, licences utt.), un nespēja viņu pārcelt uz citu darbu;
- pēc likumā pilnvarotu struktūru un amatpersonu pieprasījuma;
- citi gadījumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.
2. solis
Katram no uzskaitītajiem iemesliem jāpievieno apliecinošs dokuments. Piemēram, atņemot darbiniekam transportlīdzekļa vadīšanas tiesības, ierosinot pret viņu krimināllietu, kas saistīta ar nepieciešamību viņu atstādināt no darba, par pamatu izmantojiet attiecīgo tiesas rīkojumu vai lēmumu. Kad darbinieks darbavietā parādās piedzēries, jums būs nepieciešams tiešā priekšnieka ziņojums, darba disciplīnas pārkāpuma akts, kas sastādīts liecinieku klātbūtnē, medicīniskā izziņa.
3. solis
Saskaņā ar dokumentu, kas pamato apturēšanu, sagatavojiet rīkojumu vai rīkojumu, kuru paraksta organizācijas vadītājs. Norādiet tajā iemeslu, kāpēc darbiniekam nav atļauts veikt dienesta pienākumus.
4. solis
Turklāt norādiet laiku, uz kādu viņš tiek atstādināts no darba. Parasti šis periods ilgst līdz problēmu atrisināšanai, kas kavē darba funkciju izpildi. Bet, ja rīkojuma izdošanas laikā ir grūti noteikt termiņa beigas, jūs to nevarat ierobežot līdz noteiktam datumam, piemēram, "līdz dziedināšanai", "pirms apmācības pabeigšanas".
5. solis
Pasūtījumā vai grāmatvedības departamenta rīkojumā izdariet atzīmi, ka darbiniekam netiks samaksāts par atstādināšanas laiku. Noteikti nosakiet, kurš darbosies kā atstādinātais darbinieks.
6. solis
Iepazīstiet darbinieku ar pavēli pret parakstu. Ja viņš atsakās parakstīt, iesniedziet atteikumu ar kādu darbību kā komisiju, kurā ir vismaz trīs cilvēki (piemēram, personāla nodaļas vadītājs, likumpārkāpēja tiešais vadītājs, juridiskais padomnieks).
