Naudas nekad nav daudz - tas ir vispārpieņemts fakts. Bet ko tad, ja jūs daudzus gadus strādājat vienā vietā, laiku pa laikam izpildiet visus priekšnieka rīkojumus, mācieties un paaugstiniet kvalifikāciju, un alga joprojām ir?
Lai atbildētu uz šo jautājumu, jums jāzina kļūdas darbinieku uzvedībā, kas novērš ienākumu pieaugumu.
Katrā uzņēmumā, pat lielā korporācijā, var rasties īslaicīgas finansiālas grūtības, un vadība vienkārši nevar paaugstināt algu, neatkarīgi no darbinieka personiskajām īpašībām. Ja jūs patiešām esat profesionāls savā jomā un izcils speciālists, tad ir jēga izstāties no savas brīvas gribas un meklēt izdevīgāku darba vietu, taču jums ir jābūt pārliecinātam par savām iespējām.
Ikviens vēlas izskatīties labi, dārgi un stilīgi, bet, ja jūs piešķirat lielāko daļu ienākumu par stilīgu pulksteni, rokassprādzi vai jauniem apaviem, tad jums nav nepieciešams tos valkāt, lai strādātu, priekšnieki redzēs jaunus modeļus un diezgan iespējams izlemt, ka jūs jau nopelnāt pietiekami daudz, tad nevar būt ne runas par algu palielināšanu.
Ne vienmēr direktors vai vadītājs, īpaši liels uzņēmums, zina katra darbinieka algas lielumu. Ja jūs domājat, ka jums netiek maksāts pietiekami daudz, ir lietderīgi runāt ar priekšnieku, nevis gaidīt, kamēr boss izlems paaugstināt jūsu algu.
Lai saņemtu paaugstinājumu, nepieciešams daudz smags darbs. Cilvēki, kuri bieži atvaļina no darba, atsakās strādāt nedēļas nogalēs, regulāri ņem slimības atvaļinājumu, kavējas vai aiziet agri, diez vai sasniegs algas pieaugumu.
Ja neesat apmierināts ar vadību, kā arī plānojat mainīt savu darba vietu un nodarbošanos, tad nevajadzētu savlaicīgi informēt kolēģus. Pastāv iespēja, ka vadība ātri uzzinās par jūsu ambīcijām, un tad jūs būs vieglāk atlaist, nekā palielināt algu.
