Dažreiz dzīvē ir situācijas, kad darbiniekam netiek maksāta alga par viņa paveikto darbu. Bieži vien tas notiek darba devēja negodprātības dēļ vai konflikta gadījumā starp darba devēju un darbinieku. Tomēr šādi gadījumi ir nelikumīgi, un tos var atrisināt.
Kas ir alga?
Alga ir naudas atlīdzība par paveikto darbu, kuras apmēru nosaka darbinieka kvalifikācija, darba stāžs un viņa darba apstākļi.
Katram darbam jābūt atbilstoši apmaksātam neatkarīgi no neparedzētām situācijām vai konflikta starp darba ņēmēju un viņa darba devēju.
Krievijas likumdošanā ir panti, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantā noteikts, ka darba devējam ir pilnībā jāmaksā darbiniekam algas. Un tas ir viens no galvenajiem darba devēja pienākumiem. Starp darba devēju un darbinieku ir jānoslēdz pareizs darba līgums, kurā norādīts termiņš, kārtība un algas apmērs. Un tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pantā.
Bet dažreiz gadās, ka darba devējs ne visas šīs prasības izpilda.
Kurp doties algu nemaksāšanas gadījumā
Ja algu nemaksā ilgāk par 15 dienām, darbiniekam ir tiesības neiet uz darbu, sākotnēji rakstveidā paziņojot par to darba devējam. Un, izmantojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 409. panta noteikumus, viņš var organizēt streiku.
Darba samaksu ir iespējams panākt, sazinoties ar augstākām institūcijām, kas specializējas darba tiesību aizsardzībā.
Visi darba strīdi tiek risināti tiesā vai darba strīdu komitejā. Šo iespēju nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodeksa 382. pants.
Šāda komisija jau pastāv vai ir nesen izveidota uzņēmumā. To veido vienādās proporcijās darba devēja un darbinieku pārstāvji. Darbinieki pilnsapulcē izvēlas pārstāvjus komisijā, un darba devēja pilnvarotos darbiniekus ieceļ ar vadības rīkojumu. Arī arodbiedrības biedri komisijā var pārstāvēt darbinieka intereses. Darba padomē jāvēršas trešajā mēnesī, pēc tam, kad kļuva zināms par darba ņēmēja tiesību pārkāpumu. Pieteikuma izskatīšanai tiek dotas desmit kalendārās dienas. Tās izskatīšana tiek veikta, piedaloties darba devēja un darbinieka pārstāvjiem (vai viņa pārstāvjiem). Procesa laikā ir jāpieņem lēmums. Tās ieviešana ir obligāta abām pusēm. Ja trīs dienu laikā lēmums netiks izpildīts, darba komisija izsniedz izziņu, un ar to darbinieks var vērsties pie tiesu izpildītājiem, kuri piespiedu kārtā uzliks darba devējam pienākumu izpildīt lēmumu un izmaksāt darbiniekam algu.
Arī citas struktūras palīdzēs atrisināt konfliktu. Strādnieks var vērsties prokuratūrā vai valsts darba inspekcijā. Viņi ir pilnībā pilnvaroti izskatīt šādas darbinieku sūdzības.
