Lai izvēlētos uzņēmumu, ar kuru strādāt, ir tikai divi faktori. Ir nepieciešams, lai vadība vēlas jūs redzēt savu darbinieku vidū, un jūs esat apmierināts ar jūsu darba kvalitāti un novērtējumu. Bet pat tad, ja pastāv abi šie faktori, jums jāpievērš uzmanība tādiem parametriem kā uzņēmuma uzticamība un stabilitāte, kas tikai apstiprinās jūsu izvēles pareizību.
Instrukcijas
1. solis
Viens no uzņēmuma uzticamības rādītājiem ir tā kalpošanas laiks. Pat ja jaunais uzņēmums savu darbību uzsāka diezgan veiksmīgi, nav fakts, ka pēc pāris gadiem tas attīstīsies tik intensīvi. Tāpēc labāk izvēlēties uzņēmumu, kurš ir bijis tirgū vismaz 5 gadus, lai izvairītos no tiem kāpumiem un kritumiem, kas pavada jaunas ražošanas izveidi.
2. solis
Tikpat svarīgs ir arī uzņēmuma finansiālās labklājības jautājums. Galu galā no tā ir atkarīga izaugsmes iespēja un ienākumu stabilitāte. Netiešas pazīmes, kas norāda, ka uzņēmumam ir līdzekļi, būs biroja atrašanās vieta, lielums un aprīkojums, filiāļu un pārstāvniecību tīkla klātbūtne.
3. solis
Daudz kas ir atkarīgs no tā, ko bizness pārdod vai ražo. Ir labi, ja viņa specializējas ikdienas pieprasījuma produktos, kas nav atkarīgi no konjunktūras vai sezonas - šajā gadījumā tiks garantēta stabila peļņa.
4. solis
Novērtējiet darba kvalitāti ar personālu uzņēmuma ietvaros. Apmeklējiet viņas biroju maskējoties kā klients vai pircējs, uzziniet, kā strādā darbinieki, kāda atmosfēra tajā valda. Ja visi ir aizņemti ar darbu un skaidri pilda savus pienākumus, birojā valda mierīga, lietišķa, draudzīga atmosfēra - tā ir laba zīme: darbiniekiem patīk viņu darbs, viņi vērtē savu darbu. Lai to pārbaudītu, pārbaudiet, cik bieži uzņēmums pieņem darbā darbiniekus, cik liela ir personāla mainība. Lasiet pārskatus par uzņēmumu pensionēto darbinieku ievietotajās vietnēs melnajā sarakstā.
5. solis
Pārbaudiet, vai uzņēmumam internetā ir sava vietne, kas tiek regulāri atjaunināta. Tā ir arī zīme, ka uzņēmumam ir nauda un tā var atļauties izklaides izdevumus. Jūs varat pozitīvi novērtēt uzņēmuma veiksmīgās reklāmas aktivitātes - izvietošanas biežumu, reklāmu kvalitāti un pievilcību.
6. solis
Cienījami uzņēmumi atlasa darbiniekus vairākos posmos. Sākotnējo interviju parasti vada personāla darbinieki. Pievērsiet uzmanību viņu profesionalitātei. Nopietna uzņēmuma vadības pieeja darbā pieņemšanai var liecināt par to, ka šie darbinieki tiks vērtēti.
