Uzņēmuma izvēle ir nopietns jautājums un prasa atbildīgu pieeju. Tas ir īpaši svarīgi cilvēkam, kurš ir apņēmības pilns veiksmīgi karjerā. Galu galā tas ir tik svarīgi, lai jūsu zināšanas netiktu novērtētas, bet ir nepieciešams, lai jauni darbi varētu tās attīstīt un papildināt.
Instrukcijas
1. solis
Saskaroties ar darba meklēšanu, pretendents sāk sūtīt CV pēc iespējas vairāk sludinājumu. Šī pieeja ir daļēji pamatota. Galu galā, jo vairāk atsākšanas jūs iesniedzat, jo lielāka iespēja, ka jūs uzaicinās uz interviju. Tomēr, kad saņēmāt uzaicinājumu no vairākiem darba devējiem, rodas jautājums - kā izvēlēties pareizo uzņēmumu, kurā jāstrādā? Tas nav viegls jautājums, jo neviens nevēlas sabojāt savu darbu, un vēl jo vairāk, pēc mēneša vai divu darba jaunajā vietā, viņi nevēlas sākt no nogurdinošajiem darba meklējumiem.
2. solis
Sāciet izvēlēties uzņēmumu no vietnēm. Dodieties uz katra darba devēja lapu, kurš jums ir piedāvājis, rūpīgi izpētiet tur sniegto informāciju. Visam jābūt ārkārtīgi skaidram un skaidram: uzņēmuma misija, stratēģija, organizatoriskā struktūra, kontakti. Jums vajadzētu brīdināt pēc datiem, piemēram, "Uzņēmums tika dibināts 19.., nodarbojas ar ražošanu, pārdošanu, konsultācijām." Tas ir, specifikas trūkums pats par sevi ir aizdomīgs. Paziņojumam par vakanci jābūt firmas tīmekļa vietnē, ne tikai avīzē, kurā jūs to redzējāt.
3. solis
Nākot uz interviju, pievērsiet uzmanību visiem darba aspektiem: darba laikam, korporatīvās uzvedības noteikumiem, atmosfērai birojā. Nevilcinieties uzdot jautājumus, ieskaitot finansiāla rakstura jautājumus: vai visa alga ir "balta", kā un kādos datumos tā tiek maksāta, vai tiek maksātas virsstundas, slimības atvaļinājums, vai uzņēmums izsniedz polisi, vai tas izdara darba stāžs, kādas ir karjeras iespējas. Nopietnās organizācijās personāla darbinieks bez vilcināšanās atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem.
