Vēl viens atvaļinājums ar likumu tiek piešķirts katram organizācijas darbiniekam reizi darba gadā. Ko mēs vēl zinām par apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu? Kādas svarīgas detaļas, dizaina detaļas pastāv saskaņā ar likumu?
Instrukcijas
1. solis
Darba likums paredz, ka darbiniekam ir vairāku veidu brīvdienas, tostarp nākamās brīvdienas, citā veidā - ikgadējā apmaksātā atvaļinājums. Šo atvaļinājumu laikā darba devējam ir jāsaglabā jūsu vieta un vidējā alga par jums, viņam šajā atvaļinājuma laikā nav tiesību pārcelt jūs citā amatā, radikāli mainīt darba līguma noteikumus. Tāpat saskaņā ar likumu darba devējs divus gadus pēc kārtas nevar nenodrošināt darbiniekam citas brīvdienas, par to darba kodekss paredz naudas sodu.
2. solis
Darbiniekam ir tiesības saņemt citu atvaļinājumu vienu reizi darba gadā (kas nav tāds pats kā kalendārais gads). Darba gadu sāk skaitīt no brīža, kad darbinieks sāk strādāt, tāpēc tas var nesakrist ar kalendāro gadu. Kopējais šāda atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas, taču jūs varat vienoties ar darba devēju un sadalīt atvaļinājumu vairākās daļās. Lūdzu, ņemiet vērā, ka detaļu var būt tik daudz, cik vēlaties, taču likums nosaka, ka vienai no detaļu daļām jābūt vismaz 14 dienas garām. Visbiežāk atvaļinājums tiek sadalīts divās vienādās pusēs pa 14 dienām katrā.
3. solis
Tagad par dokumentiem, kas nepieciešami nākamā atvaļinājuma reģistrēšanai. Uzrakstiet pārvaldniekam adresētu brīvas formas pieteikumu. Principā to nemaz nav nepieciešams rakstīt darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā pēc grafika, gluži pretēji, darba devējam ir jāatgādina darbiniekam, ka tuvojas viņa atvaļinājuma sākums, rakstiski paziņo viņam par darba sākšanu ne vēlāk kā divas nedēļas. Bet, tā kā praksē tas nenotiek, tad uzrakstiet paziņojumu. Turklāt personāla dienesti sagatavo rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu un paraksta to ar galvu
