Organizāciju ekonomiskās darbības procesā daži darba devēji nodarbina darbiniekus, kuriem nav profesionālu prasmju un zināšanu. Protams, šajā gadījumā ieteicams ar viņiem noslēgt mācekļa līgumus, tādējādi jūs oficiāli noformējat darbinieku apmācību vai pārkvalifikāciju. Personāla personālam var rasties jautājums: kā panākt, lai cilvēks strādā kā students.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka Krievijas darba likumdošana neregulē apmācības pieņemšanas kārtību. No tā izriet, ka katrs vadītājs izstrādā darba kārtību neatkarīgi, to paredzot grāmatvedības politikā vai citā normatīvā aktā, piemēram, instrukcijās.
2. solis
Lai sāktu, palūdziet studentam uzrakstīt paziņojumu izpilddirektoram, lūdzot viņu pieņemt apmācībai. Pēc tam jums jāņem visi nepieciešamie dokumenti: pase, TIN, apdrošināšanas sertifikāts, ja nepieciešams - medicīniskā izziņa un citi.
3. solis
Noslēdziet mācekļa līgumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka dokuments tiek sastādīts divos eksemplāros, viens paliek pie jums, bet otrais tiek nodots studentam.
4. solis
Pirmkārt, līgumā norādiet pušu vārdus, tas ir, norādiet organizācijas nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem un studenta uzvārdu, vārdu, patronīmu. Zemāk uzrakstiet specialitāti, kuru students apgūs.
5. solis
Noteikti pierakstiet pušu pienākumus. No jūsu puses tas var būt: stipendijas izmaksa, visa apmācībai nepieciešamā nodrošināšana utt. No studenta pienākumi ir: cieņa pret organizācijas īpašumu, apzinīga mācīšana utt.
6. solis
Varat arī norādīt studiju periodu, taču darba likumi to neregulē. Pēc tam norādiet papildu nosacījumus, piemēram, ka students apņemas kādu laiku pēc apmācības strādāt šajā organizācijā.
7. solis
Sastādiet apmācību grafiku, to var iekļaut pašā studentu līgumā vai tā piemērošanu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka kopējais mācību stundu skaits nedēļā nedrīkst pārsniegt četrdesmit, kā arī jūs nevarat iesaistīties virsstundu darbā, nosūtīt komandējumos un piespiest jūs doties uz apmācību nedēļas nogalēs un svētku dienās.
8. solis
Parasti apmācības laikā studentam jāmaksā stipendija. Grāmatvedībā šādus izdevumus klasificē kā citus izdevumus. Šīs summas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet ir atbrīvotas no UST. Aprēķinot ienākuma nodokli, šādas izmaksas var iekļaut citos izdevumos.
