Ja jūs meklējat darbu, tad jums jāzina, ka šeit nav sīkumu. Tikai tad, ja ņemat vērā visu, kam personāla nodaļa un pats darba devējs var pievērst uzmanību, varat būt drošs, ka tiksiet pieņemts darbā uz sev tīkamo darbu.
Instrukcijas
1. solis
Iepazīstieties ar internetu, lai saņemtu padomu, ko lielāko personāla atlases aģentūru darbinieki sniedz par CV rakstīšanu, noformējumu un saturu. Sastādiet to saskaņā ar šiem ieteikumiem un nosūtiet to darba devējam, pat ja uzņēmums pašlaik nepieņem jaunus darbiniekus. Personāla mainība vienmēr notiek dabiski, un, ja jūsu CV patīk personāla vadītājam, tas netiks likts uz aizmugures degļa. Pēc iespējas ātrāk ar jums, visticamāk, sazināsies.
2. solis
Pēc iespējas detalizētāk uzziniet par uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt. Tas ir labi, ja kāds, kuru jūs pazīstat, strādā pie tā. Runājiet ar viņiem vai izpētiet problēmas, kas šodien pastāv nozarē. Padomājiet par to, kā jūs kā profesionālis varat piedalīties šo problēmu risināšanā, novērtējiet, kur jūs varētu būt noderīgs.
3. solis
Parādiet savu izpratni intervijā. Personāla vadītājam vai uzņēmuma vadītājam, ja viņš piedalīsies intervijā, ir jāsaprot, ka viņi ir apmācīti un gatavi apgūt jomu, kurā vēlaties strādāt. Bet paturiet prātā, ka diez vai kāds to pieņems. Jums tas jāapstiprina ar saņemtajiem diplomiem vai citiem dokumentiem, kas apliecina, ka esat ieguvis papildu izglītību.
4. solis
Lielisks ieteikums, pēc kura jums vienkārši jāuzņemas šis darbs, būtu saite uz jūsu publikācijām vai konsultāciju darbībām. Bet parastie ieteikumi, kurus varat paņemt līdzi uz interviju, arī nekaitē.
5. solis
Parādiet savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā, šajā uzņēmumā. Paskaidrojiet, kāpēc tas jums ir tik pievilcīgs. Ja jūs nejauši pieminēsit kādus pagrieziena punktus tās vēsturē vai atzīmēsit periodus, kas ir interesanti no šīs organizācijas veidošanas viedokļa, jūs neapšaubāmi tiksiet pamanīts, un jūsu izredzes iegūt darbu tajā palielināsies līdz 100%.
