Šodien mēs atradīsim atbildi uz darba devēja galveno jautājumu: kāpēc viņam vajadzētu jūs pieņemt darbā. Patiešām, pēc kādiem kritērijiem HR-ry izvēlas šo vai to atsākt? Kas tajā būtu jānorāda, lai garantētu uzaicinājumu uz interviju?
Galvenais atsākšanas izvēles kritērijs.
Esmu pārliecināts, ka jūs zināt, ka HR speciālisti 20-30 sekundes skatās CV un pēta to, kas viņiem patīk - apmēram 2 minūtes. Pieredzējuši personāla vadītāji lielos uzņēmumos tam tērē vēl mazāk laika - apmēram 10-15 sekundes. Tas ir saprotams, jo katrai vakancei var nākt desmitiem, simtiem un dažreiz tūkstošiem CV, viss ir atkarīgs no tā kvalitātes, pievilcības, atbilstības. Un tajā pašā laikā uzņēmumā vienlaikus var slēgt vairākas vakances.
HR-ry vienmēr strādā ārkārtas režīmā, viņiem galvenais ir ātri aizpildīt vakanci, tāpēc individuāla pieeja kandidātam šajā gadījumā netiek piemērota. Neviens nemeklēs tavus talantus un spējas, ja pats tos nedemonstrēsi. Jūsu CV var vienkārši pazust un aizmirst.
Tāpēc, pirmkārt, ir svarīgi: - padarīt CV īsu un konkrētu, tas ir, tajā norādīt tikai to, kas ir tieši saistīts ar vakanci, uz kuru jūs piesakāties; - otrkārt, pareizi noformēt dokumentu, skaidri un strukturēti iesniegt informāciju tā, lai to varētu viegli nolasīt un asimilēt; - treškārt, tajā pašā vietā parādīt viņu darba konkrētos rezultātus. Tas ir vissvarīgākais. Šiem rezultātiem vajadzētu izskaidrot darba devējam, kāpēc viņam vajadzētu jūs pieņemt darbā.
Tātad, lai izceltos no konkurences, jums ir jārunā par saviem sasniegumiem. Nevis to, ko izdarījāt, bet to, ko izdarījāt. Procesi nevienu neinteresē. Lielākā daļa kandidātu ar entuziasmu apraksta savu funkcionalitāti iepriekšējā darba vietā; daži sajauc funkcionalitāti ar pieredzi. Bet tikai daži norāda rezultātus.
Gatavojot šo materiālu, es izgāju cauri savam CV arhīvam. Tātad tikai 13 cilvēki no simta slejā "mani sasniegumi" vismaz kaut ko norādīja, un attiecīgi tikai 13 cilvēkiem tas vispār bija!
Kopumā konkrētie rezultāti interesē ne tikai darba devēju. Pirms daudziem gadiem es strādāju par tiesību skolotāju vienā no universitātēm, un joprojām atceros šādus dialogus: - Elena Viktorovna, kāpēc jūs man sniedzat sliktu viedokli? Vai es nemācēju? - Kāpēc tu to nedarīji? - Bet es tiešām mācīju … Tas ir, cilvēks apraksta procesu, kamēr man no viņa bija vajadzīgs rezultāts.
Un procesi sievām neder. Viņi bieži jautā vīriem: ja jūs strādājat, tad kāpēc jūs nepelnāt, šķiet, ka esat aizgājis makšķerēt - un kur ir zivis utt. Tas ir, daudzas cilvēku kategorijas vēlas redzēt rezultātus, jums tas jāatceras.
Vēstulēs un komentāros jūs man jautājat, ko var norādīt slejā “sasniegumi”, it īpaši, ja nebija reālu sasniegumu.
Mani draugi! Ja jūs atlaida par neatbilstību savai nostājai, tad - es piekrītu, nav ar ko lielīties. Bet, ja bijušais darba devējs bija apmierināts ar jūsu darbu, tad tas nozīmē, ka joprojām ir daži sasniegumi.
Ilustrācijai es vēlreiz atgriezīšos pie savām mācīšanas aktivitātēm. Sastādot CV, slejā "pieredze" varēja vienkārši norādīt: no tādiem un tādiem līdz tādiem un tādiem skaitļiem viņa strādāja par komerctiesību skolotāju tādā un tādā universitātē. Vadīja lekcijas un seminārus, kārtoja testus un eksāmenus. Viņa atkāpās no amata pēc savas gribas.
Un jūs varat pievienot šo un sasniegumus: - izstrādāja pilnu lekciju kursu pilna un nepilna laika studentiem; - sastādītas metodiskās rokasgrāmatas; - izstrādāti gadījumi un vingrinājumi semināriem; - mācību procesā ieviesa biznesa spēles, kas nodrošināja 100% skolēnu apmeklējumu nodarbībās; - uzrakstīju 18 rakstus par manu tēmu, kas tika publicēti tur un tur; - sagatavoja promocijas darbu aizstāvēšanai; - skolās un licejos rīkoja vairākas atklātas lekcijas, lai piesaistītu absolventus mūsu institūtam.
Tagad aplūkojiet šo CV ar darba devēja acīm: kam viņš dos priekšroku - tam, kurš tikko norādīja darba pieredzi un funkcionalitāti, vai man? Ja šim sarakstam pievienojat akadēmisko grādu, nodarbinātība universitātē ir garantēta!
Tādējādi jūs varat analizēt jebkuru pozīciju, apskatīt to nevis no funkcionalitātes, bet gan no sasniegumu un rezultātu viedokļa.
Piemēram, dažām specialitātēm galvenais sasniegums ir pabeigt darbu laikā. Galu galā atsākšanas mērķis ne vienmēr ir pieteikuma iesniedzēja nodarbināšana noteiktā organizācijā. Bieži vien mēs runājam par abonentu pakalpojumiem, ārpakalpojumiem. Un tad uzņēmumā parādās tā sauktais “ienākošais” grāmatvedis, IT speciālists, aprīkojuma remonta tehniķis utt. Rezultāts, ko vadītājs no viņiem sagaida, ir kvalitatīva un savlaicīga līgumā noteikto pienākumu izpilde. Tas nozīmē, ka jūs varat par to rakstīt savā CV.
Pārdošanas konsultantiem, vadītājiem, apdrošināšanas aģentiem, nekustamo īpašumu speciālistiem, reklāmas aģentiem "sasniegums" ir pārdošanas apjomi + klientu bāzes attīstība. Turklāt šie rezultāti jānorāda konkrēti un skaidri. “Kriminālistikas” advokātiem tas ir veikto izmēģinājumu skaits un uzvarēto lietu procentuālais daudzums. Piemēram, ja darba gadu laikā advokāts ir veicis simts tiesas procesus, no kuriem viņš uzvarēja astoņdesmit deviņus, tad mēs varam viņu uzskatīt par savu nākamo darbinieku!
Padomājiet, kādus rezultātus savā darbā esat sasnieguši? Par ko jūs kādreiz esat apbalvots, pateikts, atalgots? Kādas darbplūsmas jūs varat attīstīt un uzlabot, lai iegūtu jēgpilnāku rezultātu, un pēc tam atspoguļot to savā CV?
Tātad apkoposim un labosim:
Lai jūsu CV atsāktu pamanīt, jums ir nepieciešams: - kodolīgums; - informācijas strukturētība un skaidrība; - norāde uz konkrētiem rezultātiem un sasniegumiem.
Elena Triguba
