Meklējot darbu, mēs visi vēlamies cerēt, ka intervija būs veiksmīga. Bet patiesībā daudzi pretendenti nekad nenonāk pie sava darba devēja tikai tāpēc, ka viņu CV nav piemēroti.
Ir seši visbiežāk sastopamie iemesli, kāpēc darba devējs atsakās atteikties, tikko izlasījis pretendenta CV.
Persona nelasīja darba noteikumus
Visizplatītākais iemesls ir tāds, ka cilvēks nesaprot, kādu darbu viņam piedāvā. Protams, šajā gadījumā CV būs nepareizi sastādīts. Visas īpašības un nopelnus, kas uzskaitīti neatbilstošā CV, vienkārši neskaitīs - darba devējs pie tiem netiks. Tāpēc mēģiniet pēc iespējas labāk izdomāt, kāds darbs jums tiek piedāvāts.
Pretendents - ārzemnieks
Nu viss ir skaidrs. Nodarbinātais uzņēmums, pieņemot darbā ārzemnieku, saskarsies ar ļoti lielām grūtībām: tās ir problēmas ar migrācijas dienestu, darba atļaujas izmaksām utt. Ir daudz izdevīgāk pieņemt darbā “savu” pilsoni. Tāpēc, piesakoties darbam ārvalstu uzņēmumā, pārliecinieties, ka esat patiešām neaizstājams.
Pretendents - students
Kā likums, studenti neapmeklē pilnu slodzi. Studiju dēļ viņiem ir vēlams sesijas laikā strādāt nepilnu slodzi, elastīgas stundas un arī mini brīvdienas. Gandrīz jebkuram uzņēmumam ir neracionāli būt šādam darbiniekam.
Nepareizas atbildes
Ir ļoti kaitinoši, ja pretendents atbild uz tieši uzdotu jautājumu, nevis vispār uz uzdoto. Jums jācenšas atbildēt uz lietu un nenovērst uzmanību no svešām lietām, kas nav saistītas ar galveno diskusijas priekšmetu, kā arī jācenšas nesniegt nepareizas atbildes, labāk ir godīgi atzīt, ka jūs līdz galam nesapratāt, kāds ir jautājums ir vai vienkārši nav saskāries ar šādu darbības jomu.
Pareizrakstības kļūdas
Analfabēts cilvēks a priori tiek uztverts kā īpaši erudīts. Nav brīnums, ka atsākšana ar kļūdām tiek noraidīta uzreiz.
Pārmērīga sajūsma ar rotaļīgu toni
Humors ir labs mērenībā. Ja tā ir pārāk daudz, to var uzskatīt par nepietiekami nopietnu pieeju darbam kopumā.
