Kārdinošās vakances ar labām karjeras iespējām un augstām algām darba tirgū neparādās pārāk bieži. Un, ja jums ir paveicies satikt tādu kā šis, ir svarīgi nepalaist garām brīdi un parādīt savu labāko pusi. Lai to izdarītu, jums jāzina, kam darba devējs pievērš uzmanību, pieņemot darbā personālu.
Instrukcijas
1. solis
Izglītība ir viens no vissvarīgākajiem rādītājiem, kam darba devējs pievērš uzmanību. Universitātes absolvents ir adekvāta persona ar plašu skatu, elastīga, spējīga mācīties. Un biežāk viņam ir lielas iespējas iegūt darbu, it īpaši ekonomikas, mārketinga, nodokļu, nanotehnoloģiju utt. Tomēr ne vienmēr augstākā izglītība ir nepieciešama, turklāt, ja prestižas universitātes absolvents pretendē uz tirdzniecības vadītāja amatu veikalā, tas radīs zināmus jautājumus. Diploma klātbūtne var būt arī sekundārs faktors, piesakoties uz radošiem amatiem (dizainers, dekorators, svētku organizētājs) - šādām profesijām radošums un radošā domāšana ir svarīgāka. Papildus pamatizglītībai atsākumā ir jānorāda papildu izglītība, piemēram - atsvaidzināšanas kursi, valodu kursi, prakse.
2. solis
Darba pieredze parasti tiek vērtēta, pamatojoties uz pēdējo darbu, kuru kandidāts strādāja. Ja pēdējais darbs ir liels uzņēmums, šis fakts runā par labu pretendentam. Ja organizācijas nosaukums nav tik labi zināms, CV jāiekļauj informācija, kas ir svarīga jūsu jaunajam darbam. Piemēram, ja jūs bijāt personāla vadītājs un pretendējat uz personāla vadītāja amatu, norādiet sava iepriekšējā darba vietu skaitu. Noteikti aprakstiet savu darba pienākumu apjomu, jo dažādos uzņēmumos vienas un tās pašas pozīcijas var nozīmēt dažādas funkcijas. Darba devēji slikti izturas pret tiem darba meklētājiem, kuri bieži maina darbu. Noteikti paskaidrojiet sava "svārstīguma" cēloņus, vēlams - svarīgus (uzņēmuma slēgšana, pārcelšanās uz citu pilsētu).
3. solis
Karjeras sasniegumi un nozīmīgi izglītības sasniegumi ir ļoti svarīgi pretendentiem uz daudziem amatiem. Ja jūsu nopelnu vidū ir uzņēmuma pārdošanas apjomu palielināšana, ražošanas paplašināšana, doktora grāda iegūšana utt. - noteikti iekļaujiet tos savā CV, tas būs nozīmīgs fakts jūsu labā, pieņemot darbā.
4. solis
Intervijas laikā darba devējs obligāti novērtē amata kandidāta personiskās īpašības un prasmes, kā sevi uzrādīt. Visticamāk, darba devējs lūgs jūs sevi iepazīstināt. Skaidri un pārliecinoši, bez nevajadzīgas informācijas, pastāstiet mums par to, kā jūs saprotat savā profesijā, kā jūs redzat sevi pozīcijā, uz kuru piesakāties. Pārdomāts izskats un neverbālā komunikācija var arī palīdzēt radīt pozitīvu iespaidu. Tāpēc tērpieties intervijai tādā stilā, kāds ir pieņemts uzņēmumā, kurā vēlaties strādāt, intervijas laikā izvairieties no nervozitātes un tuvuma žestiem - ņurdēšanās krēslā, pārmērīgas žestikulācijas, sakrustotām rokām un kājām.
