Cilvēki, kas strādā sev, nezina problēmas attiecībās ar priekšniekiem, taču ne katra cilvēka karjera attīstās šādā veidā - daudz biežāk cilvēkiem ir jāmeklē veidi, kā sadzīvot ar savu tiešo priekšnieku un jāatrod savstarpēja sapratne turpmākam kopīgam darbam.. Lai pielāgotos priekšniekam un viņu iepriecinātu, jums jāievēro vairāki noteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Apskatiet tuvāk savu vadītāju un mēģiniet saprast, kas ir šis cilvēks, kādam personāžam viņš pieder, kādas ir viņa vēlmes attiecībā uz darbu un ikdienas dzīvi, kas viņam patīk un kas viņam ir negatīvi. Veiksmīgākie ir tie darbinieki, kuru priekšnieks ir vispiemērotākais un profesionālākais.
2. solis
Ja jūs saprotat, ka jūsu vadītājs ir rakstītprasmes cilvēki, tad, lai viņam iepriecinātu, jums vienkārši labi jādara savs darbs, jābūt atbildīgam un nedodiet nekādu iemeslu šaubām par savu profesionālo piemērotību. Paļaušanās un netradicionāli risinājumi, kā arī dažādu problēmu veiksmīga risināšana un vēlme mācīties palīdzēs pakāpties pa karjeras kāpnēm.
3. solis
Daži priekšnieki atšķiras ar pārmērīgu pedantismu. Ja jūs saskaras ar pedantisku vadītāju, kamēr pats esat radošs cilvēks, starp jums un jūsu priekšnieku var nobriest konflikts. Ja priekšnieks, neskatoties uz visu, prasa no jums daudz stundu rutīnas un garlaicīga darba, vai nu pacietieties ar viņu, vai atrodiet citu darbu, kur tiks novērtētas jūsu ārkārtas prasmes un iemaņas.
4. solis
Gadījumā, ja jūs sastopaties ar negodīgu un nomācošu priekšnieku, kurš tironizē savus padotos, vienīgais veids, kā viņam iepriecināt, ir pierādīt piekrišanu, paklausību un vēlmi pakļauties viņa ietekmei. Klausieties sūdzības, pat nepamatotas, klusi un mierīgi - šajā gadījumā priekšnieks, apmierināts ar darbinieka mutisko sodu, nepamanīs nelielas kļūdas. Ja izrādīsit nepaklausību, drīz jūs varētu atlaist.
5. solis
Ja priekšnieks, gluži pretēji, izaicinoši ignorē konvencijas un pozicionē sevi kā demokrātisku līderi, neizrāda pārmērīgu pedantiskumu komandā un necenšas palikt darbā līdz pusnaktij, pabeidzot virsstundu darbu.
6. solis
Turklāt, ja jūsu priekšnieks uztur darba draudzību, centieties izveidot saiti ar komandu. Piedalieties korporatīvajos pasākumos, esiet draudzīgs un sabiedrisks. No šādiem kolektīviem nekomunicējošie un konfliktējošie cilvēki tiek atlaisti.
7. solis
Atcerieties, ka neatkarīgi no tā, kuru priekšnieku jūs saņemat, vissvarīgākais darbā ir skaidri un efektīvi izpildīt visus uzdevumus, kas nāk uz jūsu vārdu. Profesionāls darbinieks vienmēr paliek vērtīgs savam uzņēmumam un jo īpaši priekšniekiem.
