Ne visi darbinieki ir apmierināti ar algu līmeni. Tas attiecas pat uz tiem darba ņēmējiem, kuru algas tiek periodiski indeksētas. Kā bez darba pierādīt vadītājam tiesības uz algas paaugstināšanu.
Parasti slikti pārdomātas spontānas sarunas ar priekšniekiem par algu palielināšanu nebeidzas ar neko. Līderim ir argumenti, lai līdzsvarotu. Lai izslēgtu šo iespēju, jums pēc iespējas vairāk jāsagatavojas sarunai.
Pirmkārt, jums rūpīgi jāanalizē profesionālie panākumi. Gadiem ilgi strādājot vienā amatā, vajadzētu būt pamatotiem iemesliem, kuru dēļ būs jāpalielina alga. Šādi iemesli ir straujš produktivitātes pieaugums, efektīvi finanšu rezultāti, kas ļāva optimizēt uzņēmuma izmaksas utt. Ja šādu rezultātu nav, tad nevajadzētu sākt runāt par algu palielināšanu, jo, visticamāk, tas beigsies ar atteikumu.
Mēģiniet salīdzināt sava darba rezultātus ar iepriekšējiem. Tas ļauj prognozēt veiksmīgu sarunu iespējas.
Tomēr ne tikai ražošanas uzvaras var būt iemesls pieaugumam. Bieži viena speciālista darba apjoms gadu gaitā palielinās vairākas reizes. Šis process ir lēns un noved pie tā, ka speciālists veic uzdevumus, kas tālu pārsniedz amata aprakstā aprakstītās darba pilnvaras.
Šajā gadījumā ir pieļaujams iesniegt lūgumu vadītājam grozīt amata aprakstu, vienlaikus palielinot algu.
Turklāt algu palielināšanas iemesls var būt personiskie apstākļi. Kompetents vadītājs vienmēr cenšas radīt apstākļus efektīvākam padoto darbam, un pieauguma iemesls var būt nepieciešamība uzlabot dzīves apstākļus, apprecēties vai papildināt ģimeni.
Dažreiz ar pozitīvu vadītāja lēmumu atteikums palielināt var nākt no grāmatvedības nodaļas. Šajā gadījumā meklējiet kompromisa risinājumus uzņēmuma finansiālo iespēju ziņā. Ja algas pieaugums, pēc ekonomistu domām, ir pretrunā ar personāla tabulu vai neatbilst iekšējai pakāpju aprēķināšanas sistēmai, tad ir jēga runāt par ceturkšņa prēmiju uzkrāšanos. Šajā gadījumā jāatceras, ka piemaksas speciālistiem ir vadības kompetencē, kurai ekonomisku apsvērumu dēļ ir tiesības atteikties no finansiāliem stimuliem pat visefektīvāko rezultātu sasniegšanai. Jūs varat nodrošināt savas tiesības uz balvu, izmantojot oficiālu vadības lēmumu. Lai to izdarītu, piezīmē ir jānorāda pieprasījums pēc prēmijām, norādot konkrētus pamatojumus.
