Ikvienam patīk virzīties uz priekšu, it īpaši, ja nepieciešams virzīties pa karjeras kāpnēm. Tomēr diemžēl maz kas gūst panākumus, taču ne visi vēlas gadu desmitiem gaidīt, lai viņu paaugstinātu no sava priekšnieka. Bet ir izeja, jums jāuzņemas iniciatīva savās rokās un jāsniedz vadītājam paaugstinājums.
Pieprasīt paaugstinājumu savam vadītājam nav viegli. Tomēr jums ir jāapkopo spēki un jādara viss iespējamais, lai pakāptos pa karjeras kāpnēm vienu soli augstāk. Lai to izdarītu, jums vajadzētu sevi sagatavot garīgi un izvēlēties ērtu brīdi, lai sarunātos ar vadību.
Gatavošanās sarunai
Jūs nevarat iet pie priekšnieka, uzsist dūri uz galda un lūgt paaugstinājumu. Šāda filozofija nenovedīs pie vēlamā mērķa, gluži pretēji, tas ir tiešs ceļš uz atlaišanu no uzņēmuma. Jums jāpamato pieprasījums pēc paaugstināšanas, pretējā gadījumā no tā nekas neiznāks. Pirmkārt, jums vajadzētu sagatavoties sarunai ar priekšnieku. Pirmais solis ir atbilde uz jautājumu: "Kāpēc jāpaaugstina padoto?"
Šī iemesla dēļ ir nepieciešams sagatavot savu sasniegumu sarakstu. Lai neizskatītos nepamatoti, jums būs jāpapildina savi vārdi ar konkrētiem skaitļiem un dokumentiem, kas apstiprina panākumus. Varat arī atzīmēt, ko jums izdevās iemācīties, strādājot šajā uzņēmumā, kādi uzdevumi vai darbības tika apgūtas, tas ir, cik daudz darbinieks paplašināja savu kā speciālista funkcionalitāti. Tas viss palīdzēs sasniegt paaugstinājumu pa karjeras kāpnēm.
Īstā brīža izvēle
Gatavošanās sarunai neaprobežojas tikai ar savu zināšanu, sasniegumu un argumentu sistematizēšanu par labu paaugstināšanai. Panākumi ir atkarīgi arī no pareizā sarunas laika un brīža izvēles. No rīta nav ieteicams pesterot savu priekšnieku ar lūgumu paaugstināt, jo šajā laikā viņam ir daudz darba. Daudz labāk būtu atnākt un parunāties ar viņu pēc vakariņām.
Turklāt ir jāskatās uz situāciju no plašākas perspektīvas. Tātad, kad uzņēmumā nav labi, darbinieks, visticamāk, tiks noraidīts. Jums nevajadzētu kaitināt priekšnieku ar runām par paaugstināšanu amatā, kad viņš ir ārpus sava veida. Parasti šāda saruna neko labu nedos, un, iespējams, pat darba attiecības ļoti pasliktināsies.
Tipiskas kļūdas
Nereti darbinieki lūdz paaugstinājumu pieļaut kļūdas, kas bloķē viņu ceļu uz viņu sapņiem. Ir vērts zināt par viņiem, lai vēlāk tos neizdarītu. Piemēram, daži darbinieki prasa paaugstinājumu korporatīvajās ballītēs. Protams, priekšniekam ir labs garastāvoklis, taču vairumā gadījumu lūgums tiek ignorēts. Tas notiek tāpēc, ka līderis ir mierīgā stāvoklī un vienkārši šobrīd nevēlas domāt par biznesu. Jums nevajadzētu šantažēt savu priekšnieku ar aiziešanu, jo viņu var atlaist no darba saskaņā ar rakstu, un tā būs milzīga vieta jūsu biogrāfijā, un jums nebūs jāgaida labi ieteikumi no darba vietas.
