Saskaņā ar Krievijas darba likumiem darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku citā amatā tikai tad, ja viņš tam piekrīt. Lai cik smieklīgi tas izklausītos, paaugstinājums, uz kuru daži tiecas, prasa darbinieka pozitīvu atbildi. Ir arī ļoti svarīgi sagatavot visus dokumentus, kas pievienoti šādām personāla izmaiņām.
Instrukcijas
1. solis
Bieži vien paaugstināšanas iniciators ir darbinieka vadītājs vai priekšnieks, tas ir, tam nav jābūt pašam organizācijas vadītājam. Parasti, ievērojot izcilu un savlaicīgu saistību izpildi, nodaļas vadītājs nolemj veiksmīgo speciālistu paaugstināt nedaudz augstāk. Lai to izdarītu, viņam jāuzraksta organizācijas vadītājam memorands par paaugstinājumu amatā. Tajā jābūt informācijai par darbinieku, viņa izglītību, profesionalitāti, nopelniem, tas ir, visu, kam būs pozitīva loma paaugstināšanā amatā.
2. solis
Pēc tam darbiniekam jāuzraksta organizācijas vadītājam adresēts paziņojums ar lūgumu viņu pārcelt augstākā amatā. Šajā dokumentā nav nepieciešams uzskaitīt nopelnus un citus datus, pietiek ar tekstu: "Lūdzu, pārsūtiet mani uz amatu (norādiet, kurš no tiem)". Paraksts un sastādīšanas datums tieši zemāk.
3. solis
Pēc visu iepriekš minēto dokumentu nonākšanas jūsu rokās jums ir jāiepazīstas ar tiem un jāapstiprina (vai jānoraida). Ja atbilde ir apstiprinoša, sastādiet papildu līgumu par darba līgumu. Tas ir jādara, jo, palielinot, jūs veicat izmaiņas šī normatīvā dokumenta nosacījumos. Līgumā noteikti norādiet jauno amatu, pārcelšanas datumu, jauno algu un citu mainīto informāciju, piemēram, darba stundas.
4. solis
Sagatavojiet šo dokumentu divos eksemplāros, vienu paturiet pie sevis, otru nododiet darbiniekam. Līgums jāparaksta abām pusēm un jāapzīmogo ar zilu organizācijas zīmogu.
5. solis
Pēc tam izdod rīkojumu pārcelt darbinieku citā amatā (veidlapa Nr. T-5). Tajā norādiet darbinieka datus, tas ir, vārdu, personāla numuru, iepriekšējo un jauno darba vietu, jauno algu un pārcelšanas pamatu, tas ir, paziņojumu, memorandu.
6. solis
Pēc tam parakstiet rīkojumu un nododiet to darbiniekam pārskatīšanai, pēc tam viņam tas jāparaksta un datējams.
7. solis
Nākamais posms ir izmaiņu veikšana darbinieka darba grāmatā. Sadaļā "Informācija par darbu" ievietojiet sērijas numuru, pēc tam pārsūtīšanas datumu formātā dd.mm.gggg., 3. slejā ierakstiet: "Pārvietots uz amatu (norādiet, kurš no tiem)". Nākamajā lodziņā aizpildiet pārskaitījuma rīkojuma numuru un datumu.
8. solis
Pēc tam, pamatojoties uz pasūtījumu, veiciet izmaiņas personiskajā kartē (veidlapa Nr. T-2). Dariet to, veicot ierakstu sadaļā "Pieņemšana darbā un pārcelšana".
9. solis
Ja nepieciešams, izsniedziet darba aprakstu un parakstiet to ar darbinieku. Tāpat, pamatojoties uz pasūtījumu, veiciet izmaiņas personāla tabulā.
