Darbs aizņem lielu daļu no mūsu apzinātās dzīves, un tāpēc es vēlos, lai tas būtu ne tikai patīkams, bet arī veicinātu jūsu ambīciju īstenošanu materiālā un profesionālā ziņā. Vienkārši sakot - es vēlos atzīšanu un paaugstināšanu amatā.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jānosaka, kurus uzņēmuma darbības rādītājus ietekmē jūsu darbs. Sakiet, ja esat pārdevējs, tad ir pilnīgi skaidrs, ka, palielinot pārdošanas apjomu no jūsu puses, palielināsies organizācijas peļņa. Tas nozīmē, ka patiešām ar auglīgāku darbu jūs varat nodrošināt sev ātru paaugstināšanu.
2. solis
Tomēr, ja jūs nenodarbojaties ar tirdzniecību un jūsu darbs nav tieši atspoguļots uzņēmuma darbības finansiālā rezultāta pieaugumā, tad jums jāiet citi ceļi. Viens no šiem veidiem var būt labāks stāvoklis darbinieku vidū. Šī situācija jums ir jāizveido pašiem. Jums vienkārši jāizceļas, jākļūst redzamam. To var izdarīt, uzņemoties daļu citu darbinieku darbu, kuriem nav laika to pabeigt.
3. solis
Nākamā iespēja var būt jūsu radošais prāts, kas spēj ģenerēt idejas. Nejauši izrunāta lieliska ideja ir jūsu veicināšanas un atzinības atslēga. Jūs varat iemācīties domāt inovatīvi, pastāvīgi lasot īpašus avotus un literatūru par sava uzņēmuma darbības specifiku. Tomēr šeit jums jābūt ļoti uzmanīgam ar plaģiātu. Vienkārši pārstrādājiet idejas, par kurām dzirdējāt vai lasījāt, izmēģiniet tās savā organizācijā un pēc tam dažreiz paudiet tās darba devējam.
4. solis
Un, visbeidzot, visgrūtākā, bet efektīvākā metode: mēģiniet būt tuvāk priekšniekam. Palīdziet viņam visādi, mēģiniet atdarināt, bet ne jūrīgi. Nebaidieties spert drosmīgus soļus, jo jūsu priekšnieks ir tāds pats cilvēks kā jūs. Un, kā saka, nekas cilvēks viņam nav svešs!
