Agrāk vai vēlāk jautājums par algu paaugstināšanu ir jāizvirza gandrīz katra darbinieka vadībā. Un, ja viņš patiešām ir vērtīgs uzņēmumam un ir taisnīgs par uzņēmējdarbību, veiksmīgu sarunu iespējas ir lielas.
Instrukcijas
1. solis
Svarīgs posms, gatavojoties tik nopietnai sarunai, būs situācijas iepazīšana jūsu reģiona darba tirgū. Noderēs ne tikai uzraudzīt vakances, bet arī atbildēt uz interesantākajām, līdzināties intervijām.
Tas palīdzēs jums iegūt argumentus par labu jums.
Turklāt rezultāts var būt diezgan reāli priekšlikumi, un tie, savukārt, kalpo par ieganstu sarunas sākšanai un rezerves lidlaukam, ja jūsu pieprasījums tiek noraidīts.
2. solis
Tikpat svarīgi ir izvēlēties īsto sarunas laiku. Vēlams, lai šajā laikā neviens nenovirzītu jūs no sarunas. Bieži vien šī iespēja var būt pēcpusdiena: rīta rutīna jau ir grābta, un labi paēdis cilvēks parasti vienmēr ir laipnāks.
Nekādā gadījumā nevajadzētu sākt sarunu, kad uzņēmumam ir steiga, ir beigušies termiņi utt. Situācijā, kad boss objektīvi nav atkarīgs no jums, tas neizrādīsies nekas labs.
Ideāla situācija, kurā izvirzīt šo jautājumu, ja iepriekšējā dienā veiksmīgi tika pabeigts projekts, kurā jūs parādījāt visu iespējamo.
3. solis
Izvēloties argumentus sarunai, izejiet no tā, ka priekšnieks galvenokārt rūpējas par uzņēmuma interesēm un tā ieguvumiem no katra lēmuma. Tāpēc diskusijā argumentējiet pieprasījumu ar to, kādus ieguvumus uzņēmums jau nes un kādus ieguvumus tas saņems pēc tam, kad jūsu darbs tam būs dārgāks.
Ja visi šie nosacījumi ir izpildīti, atbilde uz tik nopietnu jautājumu ir “jā”, nevis “nē”.
