Lielākā daļa domstarpību darba devēja un darbinieka attiecībās ir algas. Lielākajai daļai cilvēku alga ir galvenais ienākumu avots, un darba devējiem tā ir nozīmīga personāla izmaksu pozīcija. Darba devējam ir pareizi jāpamato un jāformalizē algas atskaitīšana, pretējā gadījumā viņu var saukt pie administratīvās atbildības.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējs var ieturēt darbinieka algu tikai trīs gadījumos: - ja atskaitījumi no algas ir obligāti;
- atskaitījumi tiek veikti pēc darba devēja iniciatīvas;
- atskaitījumi tiek veikti pēc darbinieka iniciatīvas.
2. solis
Obligātie atskaitījumi ietver iedzīvotāju ienākuma nodokli un atskaitījumus, kas paredzēti izpildes rīkojumos. Atskaitījumus pēc darba devēja iniciatīvas veic gadījumā, ja darbinieks neizstrādāja savu avansu, kas viņam jau tika piešķirts, vai darbiniekam skaitīšanas kļūdu dēļ tika samaksāta papildu nauda.
3. solis
Ieturēšanu veic darba devējs, un tas jāatspoguļo algas sarakstā. Darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par kavējuma iemesliem un tā apmēru. Algas formu apstiprina vadība, ņemot vērā uzņēmuma darbinieku organizācijas pārstāvju viedokļus.
4. solis
Paziņojumā jānorāda precīzs atskaitīšanas pamats no algas. Ja nepieciešams, jums jāpievieno dokuments, kas apstiprina kļūdu vai faktu, ka tiek izsniegta nestrādājoša alga. Ja darba devējam būtu nodarīti zināmi zaudējumi, ir jāpārbauda un jānosaka nodarītā kaitējuma apmērs.
5. solis
Darbinieku iebildumu neesamība tiek formalizēta, norādot punktus "Es neiebildu", "Es atļauju" utt. par attiecīgajiem dokumentiem. Atskaitīšanas rīkojumā nedrīkst norādīt kaitējumu, kas pārsniedz darbinieka mēneša vidējo izpeļņu. Ja atskaitījums no algas tiek veikts saskaņā ar izpilddokumentu, tad no darbinieka algas var atskaitīt ne vairāk kā 50%.
