Nodarbinoties, tiek sastādīts divpusējs darba līgums, kurā noteikti visi darba un atpūtas nosacījumi. Viens no svarīgākajiem punktiem ir atalgojuma apjoms par darbu. Lai veiktu izmaiņas šajā punktā jebkurā virzienā, neatkarīgi no tā, vai tas ir algu palielinājums vai samazinājums, ir jāveic noteiktas darbības, kas noteiktas Darba kodeksā.
Nepieciešams
- - paziņojums;
- - papildu vienošanās;
- - kārtība;
- - darba pienākumi.
Instrukcijas
1. solis
Paziņot visiem darbiniekiem par jebkurām algas izmaiņām 2 mēnešus iepriekš. Sniedziet rakstisku paziņojumu jebkurā formā, jo šim dokumentam nav vienotas formas. Paziņojumā norādiet algu samazināšanas datumu, cik daudz jūs samazināt algas, cik ilgi un kādu iemeslu dēļ.
2. solis
Iesniedziet paziņojumu katram darbiniekam, par kuru esat iecerējis samazināt algas, pret saņemšanu.
3. solis
Ja uzņēmumā darbojas arodbiedrība, saņemiet arodbiedrību vadītāju lēmumu par algu izmaiņām. Lai to izdarītu, viņiem būtu jārīko kopsapulce ar protokolu un jāpieņem kopsapulces lēmums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants).
4. solis
Pēc diviem mēnešiem kopā ar visiem darbiniekiem, kuri piekrita strādāt par paziņojumā norādīto algu, sastādiet papildu līgumu par darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Šajā dokumentā norādiet visus punktus, kas mainījušies pamatlīgumā. Ja alga ir mainījusies uz noteiktu laiku, tad norādiet to. Ja periods nav norādīts, tiek uzskatīts, ka izmaiņas tiek veiktas uz nenoteiktu laiku, tas ir, uz visiem laikiem. Parakstiet līgumu, tāpat kā darba līgumu, divpusēji.
5. solis
Izdod rīkojumu. Rīkojumā norādiet visas izmaiņas un to iemeslu. Iepazīstieties ar darbinieka pasūtījumu. Mainiet amata aprakstu un dalieties tajā ar darbinieku. Veicot darba pienākumus, samaziniet veikto funkciju skaitu, jo algu var samazināt tikai tad, ja tiek samazināta veiktā darba, darba dienas vai nedēļas summa. Ja jūs to nedarīsit, tad pārbaudes laikā jums tiks uzlikts milzīgs administratīvais sods.
6. solis
Ja darbinieks nepiekrīt strādāt mainītajos apstākļos un par samazinātu algu, piedāvājiet viņam citu darbu jūsu uzņēmumā vai reģiona meitasuzņēmumos. Ja jūs nevarat piedāvāt šādu darbu, tad darbiniekam ir tiesības pamest darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants).
7. solis
Ja jūsu uzņēmumam ir finansiālas grūtības, tad jums ir tiesības samazināt visu darbinieku algu un samazināt darba dienu vai nedēļu līdz 6 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Bet sakārtojiet visu tieši tā, kā norādīts. Tas ir, paziņot visiem par saņemšanu 2 mēnešus iepriekš, sastādīt papildu līgumu, izdot rīkojumu.
