Jūs strādājat uzņēmumā vairāk nekā gadu, taču kāda iemesla dēļ alga paliek tāda pati, kāda tā bija pēc pārbaudes laika nokārtošanas. Tajā pašā laikā jūs strādājat ne sliktāk nekā citi un esat ieguvis ievērojamu pieredzi, kas ļauj veiksmīgi atrisināt jūsu vadības izvirzītos uzdevumus. Kā jūs varat runāt ar vadību par algu paaugstināšanu, neradot spriedzi attiecībās?
Tas ir nepieciešams
Jebkurus tematiskos materiālus ir vērts izlasīt nodarbinātības vietnēs - tur parasti ir daudz līdzīgu rakstu. Dažos gadījumos tur var uzdot jautājumu arī karjeras konsultantam
Instrukcijas
1. solis
Vispirms uzskaitīsim galvenās kļūdas, kuras darbinieki pieļauj, runājot ar vadību par algu paaugstināšanu. Tātad, ko darīt, parasti nav tā vērts:
- sāc ar "šeit tu esi palielinājis amata kolēģa algu …";
- uzkrāt aizvainojumu un runāt par paaugstinājumu paaugstinātā balsī un parasti pārāk emocionāli;
- izvirziet vadību pirms izvēles: vai nu jūsu alga tiek paaugstināta, vai arī jūs aiziet.
2. solis
Pirmais variants, visticamāk, neizdosies, jo tas, ka jūs un jūsu kolēģis strādā aptuveni vienu un to pašu darbu, nenozīmē, ka jūs darāt aptuveni tādu pašu darbu un nesat uzņēmumam tādu pašu peļņu. Otrais gadījums pat nav pelnījis detalizētu skaidrojumu: darba devēji nav pieraduši piešķirt kompensāciju par "pārkāpumiem". Trešajā gadījumā vadība var izvēlēties otro variantu no diviem - tas ir, vienkārši pieņemt jūsu aiziešanu.
3. solis
Lai pareizi pieprasītu algas paaugstināšanu, jums vispirms ir kompetenti jāpamato, ka esat to pelnījis. Piemēram, jūs esat kļuvis sarežģītāks uzdevums vai vairāk darba. Vadību pārsteigs arī veiksmīgi pabeigto projektu saraksts. Nedomājiet, ka vadība to zina par jums pati: vadītājs gandrīz neatceras visu, ko viņš uzticēja katram darbiniekam.
4. solis
Laba iespēja panākt ievērojamu algas pieaugumu būtu uzrādīt uzņēmumam svarīgu iniciatīvu. Kā optimizēt šo vai citu procesu? Kādas jaunas apmācības organizēt jaunajiem darbiniekiem? Kā atbrīvoties no nevajadzīgas birokrātijas? Diezgan daudzi darbinieki ir vienkārši labi izpildītāji, viņi ir pieraduši risināt viņiem "dotās" problēmas saskaņā ar izstrādāto algoritmu, bet paši tos neredzot un neizdomājot jaunus veidus, kā tos atrisināt.
5. solis
Jāapzinās sarunu ar vadību psiholoģiskie aspekti. Nebūtu ļoti pareizi nekavējoties sākt sarunu ar savu tiešo priekšnieku ar lūgumu palielināt algu, vēl jo vairāk to darīt citu darbinieku priekšā. Ir svarīgi rūpēties par ārējo iespaidu - cilvēks, kurš rada iespaidu par veiksmīgu, aktīvu un labestīgu, visticamāk ir pelnījis algas palielinājumu. Protams, ir vērts pievērst uzmanību izskatam. Karjeristiem ir pat neizteikts noteikums - ģērbies tā, kā tu ģērbtos kā priekšnieks.
6. solis
Pat ja, atbildot uz jūsu pamatoto lūgumu palielināt algu, jūs saņēmāt asu atteikumu vai neskaidru "domāt", nesteidzieties izmisumā. Pirmkārt, ja jūs tagad neesat saņēmis algas paaugstinājumu, tas nenozīmē, ka tas nenotiks vēlāk. Otrkārt, var gadīties, ka uzņēmumam šajā konkrētajā laikā ir finansiālas grūtības. Iespējams arī, ka jūs steidzāties, jūsu nopelnu saraksts joprojām ir mazs. Tomēr tajā pašā laikā uzstāj uz konkrētu atbildi uz jūsu pieprasījumu, lai droši zinātu, vai ir vērts gaidīt algas palielināšanu šajā vietā.
