Trešdaļa iestāžu pieprasījumu, kas prasa algas palielināšanu, ir neefektīvi. Tajā pašā laikā vadītājs bieži atlaida neapmierinātu darbinieku … Tomēr katrs otrais krievs, neatkarīgi no darbības jomas, uzdrošinājās prasīt priekšniekam paaugstinājumu. Vai esat gatavs uzņemties risku? Tad jums vajadzētu nopietni sagatavoties …
Instrukcijas
1. solis
Biežāk cilvēkiem tiek lūgts palielināt algas saistībā ar jauniem pienākumiem un palielinātu darba apjomu. Galvenais, kas jāņem vērā, sazinoties ar priekšniekiem, ir īstā laika izvēle, spēja uzskaitīt visus savus pakalpojumus uzņēmumam, krāsains jūsu atbildības un darbības jomas apraksts, atgādinājums par jūsu izglītību un profesionālā pilnveide. Arī pieredzei un profesionalitātei noteikti ir nozīme.
2. solis
Nav vērts norādīt uz inflāciju un cenu pieaugumu, "kā citiem ir" un "dzīves apstākļiem". Paši priekšnieki apliecina, ka darbiniekam vissvarīgākais ir viņa lūguma pareizs pamatojums. Tas, kurš sevi nodos savam darbam, saņems pieaugumu. Algas tiek paaugstinātas, pirmkārt, par pakalpojumiem un ieguldījumu organizācijas attīstībā. Lielākoties priekšnieki vēlas redzēt darbinieku mērķtiecību!
3. solis
Tiek ņemta vērā arī visaptveroša dienesta pienākumu izpilde, liela atbildības joma un darba slodze ar svarīgu darbu. Arī runa par prasmēm, centieniem un pieredzi var izklausīties pārliecinoši - taču tas viss ir jāatbalsta ar faktiem, tas ir, ar konkrētām darbībām.
4. solis
Bet lielākā daļa darba devēju nereaģē, salīdzinot pretendenta algu ar viņa kolēģu vai citu uzņēmumu pārstāvju algām un uz draudiem atteikties, ja viņi nedod vairāk naudas … Visbriesmīgākā kļūda, pieprasot izvirzīt pārliecinošu argumentu trūkumu. Turklāt darbinieki bieži izvirza pārmērīgas prasības, kas neatbilst viņu darbībām uzņēmuma labā.
