Pēdējā laikā arvien biežāk ir profesionāļi, kuri jau sen ir pārauguši savu pozīciju, bet baidās prasīt paaugstinājumu no priekšniekiem. Tam ir vairāki iemesli: bailes izrādīties kaitinošas, pārvērtēt savas profesionālās iespējas vai vienkārši saņemt skarbu atteikumu. Tāpēc eksperti ir izstrādājuši stratēģiju, kas precīzi iegūs paaugstinājumu darbā.
Līderības prasmes
Vispirms adekvāti analizējiet savas profesionālās īpašības. Vai jums ir līdera raksturs, lai tiktu galā ar iecerēto amatu. Ja jūtat tādu trūkumu, varat pievērsties īpašai apmācībai un attīstīt noteiktas īpašības.
Ja vadībā viss ir kārtībā, parādiet to, izmantojot:
- aktīva dalība sanāksmēs, darba jautājumu risināšana, projektu apspriešana;
- kolēģu motivēšana;
- oriģinālie priekšlikumi darba procesu uzlabošanai;
- demonstrējot savas profesionālās spējas atrisināt konfliktus, vest sarunas ar "sarežģītiem" klientiem un darbiniekiem.
Vārdu sakot, visam, ko jūs darāt darbā, vajadzētu piesaistīt vadības uzmanību un novērtēt pozitīvi.
Tikšanās ar priekšnieku
Pēc tam, kad esat parādījis sevi no vadības puses, jūs varat tikties ar varas iestādēm. Iepriekš paziņojiet par savu vēlmi. Izvēlieties laiku, kad vadītājs nav aizņemts ar svarīgām lietām. Vislabāk ir nekavējoties noteikt sarunas tēmu, neiedziļinoties detaļās. Tas palīdzēs jūsu priekšniekam sagatavoties un orientēties dialoga laikā un piemērotībā.
Gatavošanās sarunām
Šajā posmā ietilpst 5 darbību īstenošana:
- Atjauniniet savu CV un izdrukājiet to.
- Sastādiet profesionālo sasniegumu sarakstu, izceliet galvenos punktus.
- Izpētiet tā darba tirgus vērtību, kuru meklējat. Eksperti iesaka atzīmēt algu diapazonu, nevis norādīt konkrētu skaitli. Pretējā gadījumā jūs varat izprovocēt priekšnieka atteikumu.
- Pārdomājiet iespējas, kā veikt savu turpmāko darbu. Piemēram, ja vadība nevar samaksāt par vēlamo, piedāvājiet elastīgu darba laiku vai attālinātu procesu.
- Sagatavojiet prezentāciju. Slaidi, diagrammas, tabulas, izdrukāti dokumenti - tas var būt viss, kas ir ērti. Galvenais ir tas, ka prezentācijā tiek parādīti jūsu darba rezultāti un uzsvērta tā vērtība.
Pareiza reakcija
Esiet gatavs negatīvām atsauksmēm, sarunās ar priekšnieku. Varbūt tas nav viedoklis, bet gan provokācija. Tas ir, pārbaudot jūsu spēju adekvāti reaģēt uz konstruktīvu kritiku. Lai kā arī būtu, nekādā gadījumā nestrīdieties un nepierādiet savu lietu. Palieciet mierīgs un saprātīgs. Uzmanīgi klausieties komentārus un uzdodiet pareizos jautājumus. Piemēram, kas jums jādara, lai kvalificētos vēlamajam amatam. Un precizējiet savus nākamos soļus. Jums var nākties iziet interviju ar augstāko vadību, sagatavot noteiktus dokumentus utt.
