Oficiālā alga ir darbinieka algas pamatdaļa. Algu lielums tiek sarunāts, pieņemot darbā, noslēdzot darba līgumu. Alga ir atkarīga no amata, veiktajiem darba pienākumiem, darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības. Alga ir norādīta personāla tabulā. Alga ir noteikta summa, ko darbinieks saņem par pilnībā nostrādātu kalendāro mēnesi, neskaitot piemaksas un kompensācijas. Lai reģistrētu algas palielinājumu, jums:
Instrukcijas
1. solis
Izdod no galvas pavēli mainīt algas lielumu, iepazīstināt darbiniekus, kurus skar šādas izmaiņas, pret parakstu. Rīkojumā obligāti jānorāda izmaiņu cēloņi: sakarā ar izmaiņām personāla tabulā, darba apjoma un sarežģītības palielināšanās dēļ. Tas ir saistīts ar faktu, ka, veicot vienus un tos pašus darba pienākumus, samaksa jāveic vienādi. Tāpēc darba devējam, paaugstinot konkrētā darbinieka algu, ir jāpilda pienākums nodrošināt darbiniekiem vienādu atalgojumu par vienādas vērtības darbu. Jebkura diskriminācija mainīgos darba apstākļos ir aizliegta.
2. solis
Par visām izmaiņām darba līguma noteikumos darbiniekam jāpaziņo iepriekš, vismaz divus mēnešus iepriekš.
3. solis
Tā kā darba samaksa ir būtisks darba līguma nosacījums, ja tas mainās, ir jāmaina darba līgums. Lai to izdarītu, rakstiski noslēdziet papildu līgumu. Norādiet periodu, no kura ir spēkā jaunais maksājuma termiņš.
4. solis
Veiciet izmaiņas personāla tabulā.
5. solis
Ievadiet informāciju par darbinieka jauno algu programmā 1C: Alga un personāls.
